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奖励制度 员工奖惩制度( 五 )


n) 顾全大局，自动保护公司好处，具有高度的团队协作精力者;
o) 造就和举荐人才方面成就明显者;
p) 满足公司设立的其它嘉奖条件者 。
第二条、 嘉奖项目：
公司设立的重要嘉奖项目包含：
a) 年度专业造诣奖：以公司内各个体系的工作环节为基本，每年由公司各职能部门组织在每个业务体系内评选，具体评选尺度和系统由公司各职能部门制订，奖项设为公司优良员工、优良管理者、创新奖、优良团队奖等等;
b) 公司依据企业经营状态每年组织评选相应奖项;
c) 即时嘉奖：依据实际状态和员工的表示及时给予的嘉奖 。
第三条、 嘉奖方法：
公司为员工带给丰硕灵巧的嘉奖方法：
a) 通报表彰：由公司或有关单位负责人签发，通报规模视具体嘉奖行动而定;
b) 即时奖金;
c) 嘉奖性假期：除员工正常能够享受的假期外，还能够得到额外的嘉奖性假期;
d) 嘉奖性旅游;
e) 加入外部培训;
f) 出国考核 。
第四条、获奖程序：
员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请，经人力资源部带给看法上报总经理，由总经理决议嘉奖级别与方法，人力资源部宣布嘉奖通知并将获奖状态记入员工档案 。
公司内统一设立的嘉奖，将由公司人力资源部向总经理赞成推举，经总经理核实，在公司内颁布奖项 。
第三节处分
对于违背公司制度的各种行动，公司将视情节轻重、效果大小、认识态度水平等进行处分 。
第一条、处分种类
分为经济处分和行政处分 。
经济处分包含罚款、撤消奖金 。
行政处分包含：批驳、警告、记过、降职和辞退 。
依据员工违纪行动的严重性，公司将采用行政处分和经济处分相联合的方法 。
第二条、处分细则
1、员工有下列行动者，处以批驳的行政处分，同时处以经济处分 。
1) 迟到、早退、外出不登记，不着工装，不戴工牌者 。
2) 不能及时、认真清扫自我的卫生区，办公区内(桌面、地面)纷乱，不整洁者 。
3) 在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者 。
4) 桌面摆放零食，上班期间吃零食者 。
5) 发物料人员不能及时消除办公区内包装物 。
6) 接听电话不礼貌，应用不规范用语，影响公司形象者 。
7) 上班时间串岗聊天者 。
8) 说脏话、粗话者 。
9) 工作时间和工作场合，衣冠不整、奇装异服影响公司形象者 。
10) 在办公区内打闹，大声喧哗着 。
11) 参会人员迟到者 。
12) 未按公司指定地位，随便摆放车辆或堆放杂物者 。
13) 在食堂就餐，糟蹋食物，乱倒饭菜者 。
14) 在所管辖区域内，有长明灯、长流水者 。下班后所辖区域窗户未关，所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者 。
2、 员工有下列行动者，处以警告的行政处分，同时公司将依据违纪的严重性，辅以经济处分 。
15) 未能及时转达、履行公司下发的文件者 。
16) 私自留客在员工宿舍留宿者 。
17) 工作时间内手机关机，无法取得联络者 。
18) 非工作请求午餐饮酒者 。
19) 工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者 。
20) 上班时间打私人电话时间半小时以上者 。
21) 纪律松散，当月内累计迟到三次以上者 。
22) 未经同意擅自串岗怠慢工作者 。
23) 妨碍现场工作秩序经奉劝不纠正者 。
24) 无正当理由，培训旷课者 。
25) 对上级交办的工作不及时办理，不能按时完成义务，又不及时复命，但未造成丧失者 。
26) 因指挥、监视不力造成事故情节较轻，经济丧失在500元以下者 。
27) 私自移动消防设施，因操作不当，造成仪器、装备破坏，经济丧失在500元以下者 。
28) 一个月内违纪三次(含)以上者 。
3、员工有下列行动者，处以记过的行政处分，同时公司将依据违纪的严重性，辅以经济处分 。
29) 工作中产生意外却不及时报告公司者 。
30) 破坏公物，影响公司正常秩序者 。
31) 管理不力，对下属放任自流者 。
32) 知情不举，隐瞒他人的违纪行动者 。
33) 搬弄是非、挑唆离间、中伤他人、伤害团结、互相咒骂吵闹，影响正常工作秩序者 。
34) 不认真履行公司规定，推辞职责，刁难顾客，使抵触上升造成顾客不满或投诉，发生恶劣影响者 。
35) 工作时间酗酒者 。
36) 不屈服主管人员合理指点，屡劝不听三次以上者 。


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