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奖励制度 员工奖惩制度( 四 )


4 。8 。4 在职期间受治安拘留，经查确有违法行动者 。
4 。8 。5 捏造病假单证明或无病谎开病假证明者 。
4 。8 。6 殴打同事或相互殴打者 。
4 。8 。7 虚报事迹、瞒报事故者而蓄意妄取成就、声誉和个人私利者 。
4 。8 。8 故意造成同事失和或造成引导失察职责或致使他人工作受阻，公司好处直接或间接懂得受到伤害者 。
4 。8 。9 对能够预防的事故不与和不居心采用办法，致使公司受到2000—10000元的经济丧失者 。
4 。8 。10 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制作事端者 。
4 。8 。11 年度内累计记过三次者 。
4 。9 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处置 。
4 。9 。1 订立劳动合同时应用虚伪证件，或用虚假意思表现，使公司遭遇丧失者 。
4 。9 。2 持续旷工五天(含)以上，或一年内累计旷工十天(含)以上者 。
4 。9 。3 玩忽职守，致公司遭遇1万元(含)以上经济丧失者，并负赔偿职责 。
4 。9 。4 对下属正常申述打击报复经查事实情节严重者 。
4 。9 。5 对同事暴力威逼、威吓、妨碍集团秩序者 。
4 。9 。6 泄漏公司机密事项，已对公司好处造成严重伤害者(同时移交司法机关处置) 。
4 。9 。7 滥用职权，恣意浪费公司财产造成较大经济丧失者(同时移交司法机关处置) 。
4 。9 。8 损公肥私、泄漏公司秘密给公司造成较大伤害者(同时移交司法机关处置) 。
4 。9 。9 偷窃、侵犯同事或公司财物经查事实者(同时移交司法机关处置) 。
4 。9 。10 在履行公务和对外来往中索贿、受贿，收取回扣数额较大者(同时移交司法机关处置) 。
4 。9 。11 在公司内鼓动怠工或罢工者 。
4 。9 。12 造谣惑众毁谤公司形象者 。
4 。9 。13 未经允许兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者 。
4 。9 。14 在职期间刑事犯法者 。
4 。9 。15 捏造或变造或盗用公司印信严重伤害公司权益者(同时移交司法机关处置) 。
4 。9 。16 加入非法组织，经奉劝不改者 。
4 。9 。17 年度内累计记大过三次者 。
4 。10 员工造成公司财物破坏和丧失的，由有关部门对职责人进行调查认定，依据具体的状态，酌情处置 。
4 。11 员工被处分时，依据其直接上级引导职责大小，给予该直接上级连带职责处分 。
4 。12 管理人员年度被记大过者，将并处以降职或免职处罚，由人力资源部重新考察定岗 。
5 附 则
5 。1 员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责 。
5 。2 员工考勤的奖惩规定另见《考勤、请假、休假制度》 。
5 。3 本制度由公司人力资源部制定、说明，由人力资源部 监视检讨 。
5 。4 本制度报公司董事会同意后施行，修正时亦同 。
5 。5 本制度自颁布之日起施行，原有相似制度自行终止 。

奖励制度 员工奖惩制度

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员工奖惩制度三第一节总则
1、为增强公司经营管理，明白奖惩的根据、尺度和程序，使奖惩公开、公正、公平，更好地规范员工的行动，保护正常的生产秩序和工作秩序，勉励和鞭策宽大员工发奋向上，发明更好的工作事迹，依据国度有关规定并联合国畜的实际状态，制订本制度 。
2、公司倡导奖惩制度与严厉管理相联合的方法，以周密的考察为根据 。在嘉奖上要针对员工对公司的贡献大小，而采取不一样的情势嘉奖;对违背公司规章制度，给公司造成经济丧失和不良影响的员工，要给予严正处分 。
第二节嘉奖
第一条、 嘉奖规模：
如有下列状态，公司将予以嘉奖：
a) 对技巧或工作方面有益的改良，提出有益的合理化推举并取得成效时;
b) 预防灾祸或救灾有功时;
c) 为国度、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者;
d) 获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大声誉者;
e) 对公司业务推动有重大贡献者;
f) 个人业务、经营事迹完成状态优良者;
g) 超额完成工作义务者或完成主要突击义务者;
h) 遗留问题解决有重大突破者;
i) 有重大创造、改革，成效优良，为公司取得明显效益者;
j) 为公司勤俭超多成本支出或挽回重大经济丧失者;
k) 对突发事件、事故妥当处置者;妥当平息重大客户投诉事件者;
l) 向公司提出合理化推举，经采用有实际成效者;
m) 一贯忠于职守、认真负责、廉明奉公，具有高度奉献和敬业精力者;


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