|职场中，领导会提拔什么样的人？
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【|职场中，领导会提拔什么样的人？】
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如果被领导提拔成为管理者或者经理 ， 就一定要牢记：领导的权力来源于利益的分配 ， 做领导的时候先让老板为自己带来足够多的利益 ， 再谈如何维护自己权力的获得 ， 而不是一上来就想着如何维护自己的权力 ， 否则只能是事与愿违 。 职场中 ， 领导会提拔能帮助自己完成工作绩效的人 ， 而不是能给自己创造更大价值 ， 创造更大收益的人 。 否则能不能提拔领导心里一定门儿清 ， 而不是随便给人就提拔 ， 甚至一提拔了 ， 还有人跳出来质疑 ， 这样被提拔 ， 难保不会让自己付出代价 。 对于那些“走后门”而提拔上来的员工 ， 有一个共同属性：他一定要维护领导的利益 ， 并把领导当成自己的“摇钱树” 。
作为职场人 ， 有资源提拔 ， 无资源能力上位 ， 也是常见的情况 ， 所以对于这些人 ， 只要能为公司创造价值 ， 能维护领导的利益 ， 让领导为自己带来更大的价值 ， 就一定要维护 。 以上这些做法 ， 或许会让一些职场人被领导提拔 ， 但是作为员工要想在公司提拔就一定要做到 ， 否则还是别想了 。 在职场中 ， 每个人都希望自己能够获得领导赏识 ， 自己的升职加薪 ， 成为管理者等等很多人想要的那种待遇 。 而职场中的这种现象很多 ， 但大多数的人又都不知道如何表现让领导有想提拔的意思 。 作为职场人需要知道的是 ， 领导喜欢什么样的下属 ， 而下属又该做到什么？能在领导需要的时候站出来表现自己能够做到在领导的需要的时候能够站出来表现 。 而不是什么都不做 。
在领导需要的时候及时提供帮助 ， 帮助他的事业飞黄腾达 ， 能够让领导发展的更好 。 如果连表现的机会都得不到 ， 只能够做做小的文案翻译之类的工作 ， 那么基本上也就告别着这份工作 。 能够展现自己优点的人在职场中 ， 每个人都或多或少的有自己的优点 ， 并且每个人优点都不尽相同 。 可能每个人都长得很帅 ， 可能每个人都很有才华 ， 那么能够展现自己的优点就显得更为重要 。 就像你会做饭也会做菜 ， 那么你做饭 ， 你做菜的机会就会越来越多 。能够服从领导命令 ， 做一名听从指挥的人职场中 ， 人们往往都把重点放在了领导的权力 ， 以及对于权力的把控上无条件服从 ， 而在领导的管理下完成自己的工作 ， 这样才能够在领导下留下印象分 。
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