|在职场上，为什么受伤的总是老实人，该如何是好呢
今天告诉大家一个现象：职场老实人 ， 无论在哪个公司上班都是吃亏的 ， 其实都是郁郁不得志 。 虽然每年得到领导和同事的好评不断 ， 比如 ， 某某同事任劳任怨、吃苦耐劳、服从管理、乐于助人等等 ， 每当公司有紧急工作任务需要加班时都是让老实人先上 。 如果有提拔、升迁、发奖金之类的这种好事来临时 ， 却总是没有老实人什么事 ， 充其量只能获得一些徒有其表的荣誉 。 比如 ， “优秀员工”“先进个人”“工作先锋”等荣誉 。
做人要做表面上的老实人 ， 但是不能太老实 ， 容易被人欺负 ， 别人把你当傻子 ， 最起码心里要有底线 。 因为我就是老实人 ， 有很深的体会 。 部门加班总是冲锋在前 ， 同事工作上要帮忙有求必应 ， 别人不愿意干的脏活累活安排我去干 。 现在回过头想想 ， 除了得到公司领导和同事的一些好评外 ， 没有得到其它实质性的好处 。 当初觉得自己有点傻傻的 ， 还好没有被别人欺负 。 为什么在职场上老实人总是比较吃亏呢？
我们说的老实人 ， 是职场中勤劳的老黄牛 ， 简单相信 ， 听话照做 ， 有事就干事 ， 没事不找事 。 但是 ， 这类人在领导眼里基本上是被无视的 。 既谈不上好 ， 也谈不上坏 ， 他们的工作领导放心 ， 省心 ， 觉得他们做的这些工作都是他们应该做的日常工作 ， 只是相对要比其它更积极而已 。 所以 ， 老实人如果只是和领导建立一种简单的工作关系 ， 想被领导重视 ， 享有格外的好处 ， 基本上是不可能的 。 因为老实人普遍比较保守和内向 ， 内心有想法犹?不决 ， 比普通人要慢半拍 ， 不懂得把好的时机肯定吃亏 。
因为老实人只要没有进入领导的视线范围 ， 即使以后再怎么努力工作也很难进入领导的视野 ， 除非公司发生什么重大的人事调动 ， 管理层内暂时没有人能胜任这个职位 ， 找一个老实人 ， 公司比较信任的老员工来顶替某个职位 。 有个问题是老实人不懂得刻意的投机取巧 ， 不懂得投领导所好 ， 只知道自己埋头苦干 ， 用自己的标准去做事、管理下属 。 一切事情人按原则办事 ， 不知道遇到领导安排的特殊工作要特殊对待 ， 不知道遇到领导安排的工作 ， 该合理的提要求却不敢开口 ， 让下属对你不满 ， 并且还自认为领导分忧 ， 为公司负责 。 你只是站在自己的立场去思考 ， 不管你以前做的工作让领导多么满意 ， 只要你一出差错 ， 有可能 职位不保 。
所以 ， 我们每个人都想改变自己的命运 ， 但是留给我们普通人的机会并不多 ， 如果你仍然固步自封 ， 自以为是 ， 那改变命运的机会只能与你擦肩而过 。 我们要做表面上的老实人 ， 但心中一定要有底线 ， 要懂得圆滑和变通 ， 要懂得该做什么工作才能谋取利益 。 花点时间去研究领导的行为爱好 ， 价值观 ， 用人策略 ， 办事风格等 。 这样才能提前知道领导下一步的工作安排 ， 这样才能投其所好地渐渐地走进领导的视野 ， 只要领导重视你 ， 提拔的事就轻而易举 ， 有机会他自然第一个想到的就是你 。 假如你能成为领导的心腹 ， 给你升职加薪不香吗？不然 ， 你老老实实地打工到猴年马月才是个头啊 。
【|在职场上，为什么受伤的总是老实人，该如何是好呢】不过你也别气馁 ， 你静下心来回忆一下 ， “人善被人欺 ， 马善被人骑”这句话有没有一定的道理？那你就放下世俗的尊严和面子 ， 放下他人对你的评价和看法 ， 你要努力去展现自己 ， 成为被领导重视和提拔的那个人 。 这才是你职场成长最快的捷径 ， 而不是以公司的老好人自居 ， 只知道勤勤恳恳的工作 ， 不懂得处理职场关系 ， 注定将来没有多大出息 ， 你觉得我说的对还是错呢？
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