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快递员|中国“最缺工”的10个职业是什么？

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快递员|中国“最缺工”的10个职业是什么？

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快递员|中国“最缺工”的10个职业是什么？

前不久 ， 人社部发布了2022年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行 。 这个榜单显示：营销员、快递员、车工、商品营业员、市场营销专业人员、餐厅服务员、保安员、电子产品制版工、保洁员这些行业分别排在前十位 。

这个榜单一经发出 ， 在网上也是引起了不小的关注 。 广大网友对于这一份榜单的评论也是褒贬不一 ， 其中 ， 很大一部分的网友戏称这一张排行榜不是“最缺工”排行榜 ， 而是“干得最多挣得最少”排行榜！
网友们的评论也并不是毫无道理 ， 这榜单中的职业 ， 就拿快递员来举例 ， 平常的工作得去户外忍受风吹日晒 ， 刮风下雨也得送 ， 那是按件计费 ， 也就是送得多挣得多 ， 送错了送晚了还得扣钱 。
没有从事过这个行业的人往往都会看到一些网上的消息 ， 比如某某快递员月入2万 ， 某某快递员一天挣800之类的新闻 。 其实这些都是媒体在炒作 ， 拿着个别事例来吸引大众的注意力 。 在快递这个行业中 ， 大部分人的收入也不过就是四五千元上下 。
拿着不算高的工资 ， 不仅需要忍受户外工作的环境 ， 自己的安全也是不能保证 ， 而且连一些基本的保障都没有提供 ， 所以这快递员的工作也是迟迟招不到人 。
我们大家不难看出 ， 这“最缺工”百个职业排在前十名的 ， 都是我们印象中的那些“最辛苦、 “最劳累、最具风险的、最被人瞧不起的职业” 。
咱们俗话说得好 ， 那是水往低处流人往高处走 ， 人们对于就业的想法更是这样！谁不想找一份工资待遇好 ， 说出去还体面风光的工作呢？您说是不是？
这一份榜单在今年的七月份发布 ， 这个月份也是赶得巧了 。 刚高中毕业的学生们估计已经拿到了自己的录取通知书 ， 而那些大学毕业的学生们也踏上了自己找工作的旅程 。
但是这些学生们会去从事这些职业吗？我想绝大一部分的学生都是不会去的！这有的学生可能会说：“自己辛辛苦苦上学上了十几年 ， 为的不就是找份好工作吗？毕了业去当清洁工 ， 那我上这学干嘛呢？”
有的人站着说话不腰疼 ， 可能会说：“任何一份工作都是有发展前景的 ， 你得投身进去学习进步！选择工作挑肥拣瘦的 ， 什么时候能找到工作？“这种站在制高点上 ， 以老一辈人口气来评判现象的方式很明显是有所偏颇的！
其实 ， 咱们得肯定这些学生们说得也是不无道理 。 而这些空缺的岗位该如何补充呢？这才是我们需要解决的难题！
我国制造业强那是众所周知的 ， 连续11年位居世界第一的实力就不用多说了吧 。 我国工业体系建立健全的程度、工业产品制造技术水平更是让别国望尘莫及的 。 而这其中 ， 有一个不可忽略的重要因素在支撑！那就是——劳动力红利！
我国拥有全球最为庞大的劳动力市场 ， 这个市场能够为制造业的发展提供着源源不断的动力 ， 为我国制造业腾飞打造出坚实基础 ， 是经济社会持续健康发展的重要支撑 ， 也是实现中国梦的强力保障！

但是中国正在失去传统劳动力红利 ， 这是无可争议的事实！究其原因有以下几点：
一、我国的新生率越来越低 。 2020年我国总和生育率就已经跌到了1.3 ， 这已经落后于大多数的国家 ， 已经是一个低生育的国家 。 这也导致了我国的劳动力数量持续降低 ， 人口结构出现失衡现象 。
二、随着我国社会经济得到长足发展 ， 国人的生活水平得到了明显的提高 ， 这导致现在年轻人也越来越不愿留在“吃苦受累“的制造业工作 。
三、随着我国制造业企业持续优化升级 ， 现阶段所需的工人多为复合型的技术工人 ， 而不是那种没有一技之长的工人 ， 而符合要求的技术工人并不多 。
对于这100个缺工职业的社会现象 ， 我也简单聊聊自己的看法 。
首先 ， 对于求职者而言 ， 在面临择业问题的时候 ， 应该保持理性的思维 ， 不能就对着自己心目中所幻想的职业来找工作 。 这个社会需要脑力劳动 ， 也必然需要体力劳动 ， 只想天天动动脑子就能赚钱 ， 那很显然是不可能的！选择职业不能好高骛远、不切实际 ， 不能生活在自己的幻想里 。
其次 ， 针对“最缺工“职业来说 ， 为何大多数人都不愿意来从事这些职业呢？就仅仅是因为这些职业干得多 ， 工作累吗？有没有反思过这些“最缺工职业” ， 存在很多无序无理的加班现象 ， 既然是风里来雨里去的职业 ， 但是连五险一金都不齐全 ， 那工作者的保障又在哪里呢？


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