00后|“下班时间，不谈工作只说情怀”，公司肆意降薪，00后却集体摆烂大学生

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又到了一年一度的毕业季，对于今年的应届毕业生来说，他们的年龄已经逐渐来到了00后，对于00后的就业观，逐渐成为让老板听了都闻风丧胆的职场新人。

大学生的就业形势，似乎逐渐沦为一个热度非常高的话题，主要是大学生的地位，在就业市场中发生了巨大的变化，过去一名大学生不仅是全村的希望，毕业后还包分配工作。

但是到了现在，随处可见的大学生，间接导致了学历贬值，为了降低影响，很多大学生不得不将重心转向考研上，希望通过提升学历，降低就业形势对自身的影响。
对80后、90后而言，能保住眼下手上的工作，已经是件心力憔悴的事，更何况对抗工作中存在的不公平现象，简直是想都不敢想，这时00后就像救世主般出现了。

“下班时间，不谈工作只说情怀” ，公司肆意降薪， 00后却集体摆烂职场内卷逐渐成为不争的事实，很多处在职场多年的人，也在随着年龄的增长，变得越来越焦虑，生怕被前赴后继毕业新人，抢夺了自己为之奋斗多年的工作岗位。
因此，同单位的员工们不知不觉开始卷起来，可能最先只是灵活性加班，为了向领导证明自己工作认真，很多员工下班后不着急走，即便是在工位上漫无目的的坐着。

只为了能让老板看到加班的现象，再后来员工们走得越来越晚，谁也不敢做那个先下班的人，就这样大家互相攀比着、监督着，下班时间索然失去了存在的意义。
再后来单位统一分配任务，却又美其名曰灵活性加班，即便是不情愿的，却又不敢轻易提出，逐渐“996工作制”的出现，在网上引起了很大的争议，但是在现实生活中却不可避免。

随着00后相继走出校园，逐渐步入职场之后，开始对职场存在的不公平现象提出质疑，可能真的是因为年少轻狂的原因，很多00后不仅当着领导面提出质疑。
甚至直接无视领导想让加班的诉求，更看不惯善于画大饼的领导，就曾有位00后在网上说出他入职2年的战绩，仲裁4家、倒闭2家公司，这样的00后哪个老板看了不瑟瑟发抖。

遇到这样的员工，别说老板不敢轻易再提加班的事，就连员工犯小错误想辞退，都需要再三斟酌，避免造成更大的影响，毕竟现在疫情当下，很多私企、民营企业经营不景气。
也是情理之中的事，并不是员工个人能力导致，却还是出现个别公司，突然肆意降薪，并且开始无休止地占用休息时间开会， 00后索性直接摆烂：“下班时间，不谈工作只说情怀！”

就业形势对大学生找工作固然有影响，却不是决定性因素越来越多大学生，将找不到工作这件事，推脱到就业形势紧张的原因，在获得家长的认可之后，就开始以摆烂的态度对待工作和生活，甚至逐渐失去了奋斗的方向。
可是，这些大学生不愿意承认的是，就业形势对大学生找工作固然有影响，却并不是决定性因素，导致大学生找不工作的主要原因，还是大学生自身能力不够强。

实际上很多学生从上大学就开始摆烂，总想着在高中经常听到的一句话：“等上了大学，想怎么玩，就怎么玩！”这部分大学生也正是这么做的，不仅对待学习满是敷衍。
甚至连考试都是抱着重在参与的态度，挂科、留级现象频发，殊不知这就是在拿自己的前程开玩笑，如果大学生不能认真对待专业知识，未来也很难在工作上有所成就。

学生在高考报考挑选专业时，就等同于在挑选一类工作，大部分学生毕业后要从事和专业相关的工作，自然专业知识的重要性也就不言而喻。