|如何识别小人，避免职场中出现小人
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职场就是江湖 ， 江湖深不堪测 ， 如果不是高人提携 ， 很可能会被一些小人利用 ， 导致自己在职场上失去原本的一切 。 职场小人在职场中是一大隐患 ， 如果处理不好就可能会带来非利益损失 ， 所以在职场生存要谨慎 。 职场小人的三个表现：职场小人会利用上司或同事 ， 从根本上破坏公司的稳定 。 在职场上 ， 上司是领导 ， 同事是同事 ， 作为管理者对自己下属都是有指挥权的 ， 是要“服众”的 。 就算上司在某件工作上有些偏差 ， 也一定会和自己下属说清楚 ， 要求下属按照上司的指挥来 ， 以免发生偏差 。 上司在工作中犯了错 ， 一定会先和自己身边的同事分享 ， 并征求大家意见 ， 听取大家的意见 ， 以达到自己改进工作、提高工作效率的目的 。
对于一些下属“不配合” ， 作为管理者也不会因为这种小事就发火 ， 而是用更多的办法来压制这些小人 ， 因为小人会利用人们的同情心 ， 在职场上可谓肆无忌惮 。 职场小人会打压同事 ， 造成工作效率低下职场小人之所以称为小人 ， 一定不是一日养成的 。 为了自己的利益 ， 对工作进行消极地打压 ， 使工作效率低下甚至出现停滞的情况 。 而在职场上更需要的是团队合作 ， 而不是个人能力上的竞争 ， 所以上下级的关系也十分重要 。 所以 ， 职场小人不会将工作视为自己的事情 ， 而是将个人利益凌驾在团队之上 。
职场小人会在背后搞小动作 ， 造成公司内部的乌烟瘴气职场小人总是在背后下绊子 ， 在同事中传播不好的消息 ， 造成大家难以相处的情况 。 职场小人在工作上也是各种做坏事 ， 有时甚至还会在自己的亲戚、家族中“搞小动作” ， 在背后制造不利于团队的谣言 ， 使得原本和谐的团队关系产生变化 。 职场小人虽然不会让自己的行为变得非法 ， 但是不合法的事情一定会去干 ， 这就是职场小人最喜欢干的事情 。 所以 ， 无论是在职场 ， 还是生活中 ， 职场小人都是一个潜在的危险因素 。 如何识别小人 ， 避免职场中出现小人？【|如何识别小人，避免职场中出现小人】不可抗拒因素有些因素是不可抗拒的 ， 无论你有多么的不情愿 ， 总会有人说不 ， 而小人 ， 总是希望能以一些利益的形式来说服你 ， 你对别人付出不一定是真心 ， 别人对你付出一定是真心 ， 尤其是当这个别人可能是你的信任的人 。 一旦你与小人成为了朋友 ， 那一定是为了获取利益的关系 ， 而且一定是从利益的角度出发 ， 因为他们之间存在信任的关系 。 所以与这些别有用心的小人成为了“好朋友” ， 一旦利益产生碰撞 ， 必定会有矛盾 。 而正是因为小人的这个特点 ， 造成各方都不会轻易的妥协 ， 而正直忠诚的人才不会轻易妥协 。 “捧杀”对上司是捧 ， 对下属也是捧 。 这不仅能使团队产生凝聚力 ， 而且更有助于个人能力的体现 。
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