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少年派第二季|100道光芒：何炅做主持人，汪涵做招聘官，这档职场综艺依旧很扎心！

少年派第二季电视剧尹鸿

少年派第二季|100道光芒：何炅做主持人，汪涵做招聘官，这档职场综艺依旧很扎心！

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少年派第二季|100道光芒：何炅做主持人，汪涵做招聘官，这档职场综艺依旧很扎心！

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少年派第二季|100道光芒：何炅做主持人，汪涵做招聘官，这档职场综艺依旧很扎心！

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【少年派第二季|100道光芒：何炅做主持人，汪涵做招聘官，这档职场综艺依旧很扎心！】与何炅、汪涵做同事 ， 每天邂逅各路明星 ， 一入职就有笔记本电脑做礼物 ， 最优异者可以获得百万年薪和一个亿的创业资金......这样的工作机会 ， 你想不想要？

《100道光芒》是国内首档全素人00后成长纪实类综艺 ， 通过笔试、面试等环节 ， 从1000位应聘者中选出100位职场新人 ， 进行为期100天的职场训练 ， 合格者可以入职湖南广电 ， 开启自己人生的全新旅程 。

在进入面试的300名应聘者中 ， 一位名叫“邵振旺”的同学 ， 笔试成绩排名第122名 ， 面试时的表现也可圈可点——但因为他不是名校毕业 ， 被一位招聘官当场否决 ， 理由是：一点底子都没有 ， 未来培训起来也太费劲；但另一位招聘官感觉他的笔试成绩已经证明了“他不比名校毕业生差” ， 应该给一个入职试用的机会 。

这一幕既扎心 ， 又现实 ， 还残酷！
因为学历的不同 ， 注定了学生的眼界和接受教育的深度和广度不一样 ， 进而影响到个人能力的高低和未来的发展性 。
客观上看 ， 培训一个底子薄的新人 ， 自然需要花费更多的时间和精力 ， 回报率太低 。

可如果职场都“唯学历论” ， 那么必将流失一大批“后天努力”的学生 ， 再说也不是每一位名校毕业生都是优秀的“职场人”——因为职场不仅考量学习能力 ， 还有人的道德品质、社交能力以及抗压能力等诸多方面 。

节目中 ， 邵振旺还是获得了入职机会 ， 与99位小伙伴站到了同一起跑线 ， 但入职后的第一次考试 ， 他就暴露出了短板：上司要求每位入职者做一份策划方案 ， 可惜因为邵振旺相关的经验太少 ， 他的方案完全不符合基本标准 ， 连演讲汇报的资格都没有 。

建议无论是学生还是家长 ， 都要观看《100道光芒》这档综艺 ， 里面赤裸裸地展现了职场残酷的一面 ， 为所有不努力的人都敲响了一记警钟！
学历不是永远的“护身符” ， 但有时却是一张“入场券”！


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