|职场人的第一个转折点，就是职场开始体现能力的时刻
【|职场人的第一个转折点，就是职场开始体现能力的时刻】
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职场人的第一个转折点 ， 就是职场开始体现能力的时刻 ， 有能力无疑是优势 ， 但是要想把能力打造成一技之长 ， 更是需要付诸更多的努力 。 那么 ， 如何去做呢？1.专注于优势方向 ， 不要去试图打破已有界限一个人的能力再牛逼 ， 如果把自己局限在某个方向 ， 只做一件事情的话 ， 那也是无用 。 一个人如果只把精力放在一件事情上面的话 ， 就会出现一个问题 。 那就是能力无法集中 。 一个人只能做一件事情 ， 就算他的能力再强大 ， 也无法做太多事情 。 而这是因为没有找到合适的方向 。 职场最忌讳的就是人云亦云 ， 无法认清自己的定位 ， 无法选择自己的优势和潜力 ， 无法在一个点上把自己做强做大 。从某种意义上说 ， 我们做事是为了赚钱 ， 而赚钱就必须要找到自己可以把事情做好的方向 。 人有选择事情和方向的权利 ， 但没有创造的权利 。 就像是创业者和打工者 ， 从社会现实的角度来说 ， 创业者更有机会成就更多的事情 ， 而打工者更可能打工一辈子 ， 一点事情就干 。 2.不要轻易选择职场升职的渠道 ， 因为你的下一个目标是成为一个部门的总监 。 虽然大家选择职场升职的渠道 ， 可能只是为了能够有更好的发展 ， 获得更多的资源 ， 甚至可能是升职的手段 ， 但是在这过程中 ， 确实会出现很多错误的选择 ， 甚至会让自己的下一个目标 ， 成为别人的阻力 。 成为一个部门总监 ， 就是人们所羡慕的事情 ， 而其实升职的路上有很多问题 ， 可能很多人会忽略 。
比如说 ， 做副总以后 ， 在升职的路上有没有压力 ， 而下一个目标是否依然是自己曾经想做的事情？在晋升过程中能不能保持不变的动力 ， 不被其它人所影响 ， 如果这些问题得不到解决的话 ， 很可能最终成为别人的负担 ， 在升职的职路上会遇到阻碍 。 当然 ， 这并不是说成为了副总 ， 一定会比做了部门总监混的差 ， 只是有部分岗位的特殊性 ， 决定了必须要承受这样那样的压力 ， 否则很容易就会让自己做事失去了自己的节奏 ， 走偏了方向 ， 做多做少全看自己 。 3.做减法 ， 把职场“减值”后再做加法职场很多人会在升职的路上 ， 做着加法 ， 想一步登天 。但是其实 ， 这样做就相当于在开玩笑 ， 只能降低自己的风险系数 ， 不能保证一定不会成功 。 在职场上面 ， 很多人已经达到了一个巅峰的位置 ， 但是如果还想再往上爬一两步 ， 还有很长的路要走 。 而这里面的“减法”就相当于人们说的隐形成本 ， 是不易量化的成本 ， 你把本身就已经比别人优秀 ， 不易被大众所认可的 ， 当然要让所有人都知道的 。 不要把简单的事情想复杂 ， 把困难的事情做简单 。 别因为简单就去随便地尝试 ， 也不要因为复杂就自以为能够做得更好 。
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