HR面试有一套不成文的面试规则 ， 大部分HR都会按照这套规则来选拔人才 。 像以下四类人 ， 永远不会在面试中成功 。
第一类 ， 简历作假的人 。
简历是求职者留个面试官的第一印象 ， 只有你的简历打动了面试官 ， 才会有人通知你去面试 。 明智的做法是在简历中适当突出个人特点 ， 表明自己适合这份工作 ， 引起HR的注意 。
但是 ， 你的简历一定不能隐瞒你的个人真实 ， 不能欺骗面试官 ， 否则会给面试官留下不诚实的印象 ， 而这种印象决定了无论你的能力有多强 ， 都不能被考虑 。 因为 ， 对于一个公司来说 ， 人品对于一个员工来说更重要 。
第二类 ， 频繁跳槽不稳定 。
职场上有一些人 ， 尤其是一些刚毕业的大学生 ， 总是不停跳槽 。 对工作上的安排和与同事间的相处稍有不满意 ， 就会频繁跳槽 ， 这样的人很可能在面试中不被录取 。
无论什么样的公司招聘 ， 员工总是被期望为公司长期工作 。 如果遇到这样频繁跳槽的人 ， 面试官也不敢录取你 ， 哪怕你工作能力再强 。 很多工作需要员工长期坚持 ， 如果频繁跳槽 ， 过段时间公司可能又要招新员工了 。
第三类 ， 只谈高薪的人 。
无论你是刚毕业的大学生 ， 还是工作经验丰富的老鸟 ， 面试时最重要的事肯定是展示自己 ， 让面试官认为你能胜任这份工作 。
如果一开始就谈工资 ， 漫天要价 ， 别人只会认为你不切实际 。 任何面试官面对这样的求职者 ， 都会反感 ， 哪怕你是个不可多得的人才 。
第四类 ， 面对工作压力表现出恐惧的人 。
当你在面试官面前展示自己的能力时 ， 面试官会告诉你这份工作的职能 ， 以及你所面临的艰辛和压力 ， 也就是俗话说的“我先告诉你 。 ”
【跳槽|面试失败的大多是这4类人！】如果你表现出恐惧或衡量自己的无能 ， 有经验的面试官不会接受你 。 你需要对新工作中的困难和压力做好心理准备 。 如果你连面对强大压力和努力的勇气都没有 ， 怎么可能得到这份工作？
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