|差不多的两人，领导提拔了同事，我是该从此躺平，还是加倍努力
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差不多的两人 ， 领导提拔了同事 ， 我是该从此躺平 ， 还是加倍努力？
明面上你们是“差不多” ， 但实质上是不是“差不多” ， 就是另一回事了 。
【|差不多的两人，领导提拔了同事，我是该从此躺平，还是加倍努力】比如：
1.背景 。 人家也许有个当官的爹而你没有 ， 人家也许家庭很富有（能办成很多事）...而你只是一般；
2.综合实力 。 人家也许硬件很硬+业绩不错+潜力巨大+...而你没有；
3.印象分 。 人家在同事间有着不错（至少没太多敌人）的口碑 ， 且有重量级人物为之说话...而你只有工作；
4.社交能力 。 人家能轻易说到领导的心里 ， 几句话就让领导激动到半夜睡不着...而你只有工作；
......
当然 ， 现在从结果来看 ， 你们之间肯定是不同等的 ， 否则不会如此 。
当然 ， 说这些的目的 ， 不是提醒你“认清自己的一切” ， 从此过“适合自己的日子” ， 把不该做的梦彻底赶出自己的人生 。
而是首先 ， 作为职场人 ， 对于“差不多” ， 有个清醒的认识 。
认识了 ， 才有下一步的清醒、策略可言 。
而非一直抱着“我条件明明够了 ， 却...”不放 ， 那只会耽误自己的时间 ， 顺便把精神拖得疲惫不堪 。
甚至到了疑虑“要不要躺平”——那意味着从此（至少暂时）放弃发展的地步 。
职场人的黄金期其实没想象中的长 ， 放弃了一段时期的发展 ， 也许就意味着巨大的机会损失 。
只是个暂时的职位而已 ， 不值得如此白白牺牲自己的发展 。
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