00后|在职场中，年轻人如何坚定自信地表达自我？ 00后

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相比“负重前行”的80后和90后，如今开始走向职场的00后毕业生，原本就是充满“迷之自信”的一代。
可是在职场中，不比在家里和学校，只要老师提出问题，你有胆量举手回答，就可以合情合理地表达自我。
而我们在毕业后面对的职场，不是一个平白无故会给你机会和选择，甚至只靠亲情关系和同学情谊，来让你获得升迁和加薪机遇的地方。
职场就是靠实力，要么看学历和见识，要么凭情商和头脑。
但如果你为了肆意表达自我和彰显个性，随意顶撞领导和排挤同事，最后丢了眼前的工作饭碗。
那显然并不是一个明智的选择。

所以最近在网络媒体上热炒的“00后年轻人整顿职场” ，我是坚决不支持的。
诚然，如今的职场现状和就业形势，即便是对于大学毕业生来说，也是不容乐观的。
可一旦年轻人经历了“从学生到职员”的转变，我认为最重要的一点，就是：

要抛弃“学生思维” 。

也就是说，咱们在求职就业的时候要更加现实和成熟一点，不要总想着依靠自身的青春和热情，来感动或打动HR 。
当然或许你相貌姣好、谈吐不凡，言行举止都特别有魅力，甚至连面试官都能为你“倾倒” 。
但是总体而言，大多数毕业生，还是要靠扎实卓越的学历证书，踏实严谨的工作态度和勇于开拓的见识魄力，在职场上赢得一席之地。

这就是说，年轻人在职场中不要把“无知当个性” ，以为在老板和同事面前耍脾气、甩脸子，让别人在你面前抬不起头，这就叫“了不起” 。
须知真正的本事，是靠实力和能力，赢得别人的认可与尊重，而不是靠顶撞和叛逆，使得别人难堪和憋屈。
所以说在职场中，年轻人想要更加坚定自信地表达自我，就应该：

从社会现实和就业状况出发，以增进“行业归属感”为前提，尽量抛开各种偏见、成见和意见，冷静而正面地表达自己的想法、愿望和感受。

准确来说，就是在尊重、考虑和满足“他人”的基础上表达自我，不要总想着去刺激和伤害谁。

第一，对于自己笃定和认可的事情，可以适当重复。年轻人在工作和事业中，总会有些新想法和新点子，不一定在“第一时间”得到领导或同事的支持。当然不管是新老员工，有能力和有勇气提出建议，都是为了公司和事业的发展。
但我们没有必要，因为其他人的漠视和嘲弄，而丧失掉对于自身想法的坚持。
所以如果是确信无误的新想法，我们可以多次和反复地提建议，慢慢改变其他人的想法。但是不应该以撂挑子、给脸色，或是干脆辞职的偏激做法，来让不听你意见的领导或同事难堪。
事情发展到那一步，只会让你自己受伤和减薪，但是对于别人，却不过是个“笑话”而已。

第二，当个人情绪不佳时，应该推迟或暂停沟通。事实上，这样的情况还应该包括：

需要做出选择或决策，但是你自己还没有想清楚；
应该马上做出回应或解释，但是你“心潮起伏意难平”；
或是和某位同事的关系很恶劣，却不得不长时间在一起工作。

像这些情况，很多00后毕业生初入职场，很可能会在情绪不佳、烦躁恼怒的状态下，仓促做出回应。

那么很容易，就会感性大于理性，在头脑发昏的时刻，做出一些欠缺考虑的冲动决定，甚至因为自己不明智的言行举止，得罪了相关领导和同事。
表面上看起来很爽快也很解气，但是在事件平息以后，却会让自己陷入到一种被动、窘迫，总是被别人安排或处理的境地。
那么你能说，这是一种明智的选择吗？
所以说在职场中，如果有些事情你不能确定是否应该去做，能否取得满意结果，那就应该适当推迟和延迟，以求让自身的激动情感和负面情绪得以缓解，再以更好的工作状态，去面对那些事业中躲不开也绕不过的领导和同事。