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《令人心动的offer》是一档职场真人秀节目 ， 8位名校实习生竞争上海某律师事务所的2个转正名额 。
这场比拼 ， 展现出了新一代年轻人的实力与魅力 ， 也暴露了职场新人容易出现的问题和不足 。
最初备受关注的北大博士梅桢 ， 最后落选 ， 结果出人意料 ， 过程却又情理之中 。
落选原因颠覆了一般认知 ， 太值得众多求职者深思 。
梅桢多优秀？
每当说道名校毕业生职场失利 ， 大家往往会想到“高分低能” ， 但是 ， 美貌才华聚一身、勤奋负责集一体、高分高能的“模范优等生”依然会遇到职场滑铁卢 。
梅桢就是这样一位“模范优等生” 。
学历高
梅桢出场时 ， 刚一自报家门 ， 就引起了其他7名实习生的集体膜拜 。
19岁大学毕业 ， 20岁拿到昆士兰洲律师资格证 ， 之后回到北大硕博连读 ， 曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习 。
起跑比同龄人更早 ， 跑得还比同龄人快 。 26岁北大博士的名头 ， 让她轻轻松松赢了求职第一关 。 她给所有人都留下了深刻的印象 ， 无论是明星观察员、其他实习生 ， 还是电视机前的观众 。
能力强
曾在世界顶尖律师事务所——金杜律师事务所北京分部实习的梅桢能力自然是杠杠的 。
要求限时完成法律分析报告 ， 8个实习生中她第一个提交 。
进行案件焦点辩论 ， 她切中关键点 。
向客户做全英文汇报 ， 条理清晰 。
她被称为8名实习生中最有非诉讼业务经验和文字驾驭能力最强的 。
够拼命
遇上暴雨堵车 ， 为了不迟到 ， 她脱掉高跟鞋 ， 光脚跑着去乘地铁 。
作业不合格 ， 她当天熬夜重做一份 。
赶项目 ， 她和伙伴们一起在办公室加班到天明 。
即使是喜欢加班的老板眼里 ， 梅桢都是拼命三郎的角色 。
这么优秀的人为什么输了？
在大多数人眼里 ， 学历高、能力强的人已经可以称为佼佼者 ， 如果还能够拼命 ， 那大多数人都只能望尘莫及了 。
为什么完全具备这“三件套”的梅桢 ， 依然被职场淘汰呢？
随着观察深入 ， 真实又“残酷”的谜底揭开：
原来 ， 梅桢的失败主要是因为她随时随地散发出的小心、胆怯和自卑 。
面试时的自爆短处
面试官问：“你有这么优秀的学历背景 ， 从实习律师开始做 ， 会不会有心理落差？”
她大可夸赞律所的优秀 ， 有很多值得学习的地方 ， 自己会努力贡献力量 。 以优秀去匹配优秀 。
但是她却贬低自己 ， 自己暴露了自己的短处：
“其实我在内地的法律实践方面是没有经验的 ， 而且我没有受过国内本科四年的系统教育 ， 这是我的一个缺失 ， 是我要抓紧去补的 。 ”
没有自己的主见
梅桢过分在意别人的看法 ， 不光面对权威胆战心惊 ， 就连面对同伴都战战兢兢 。
发现导师表情严肃 ， 她就慌张猜测一定是自己的课题报告写得糟糕 。
实习生们轮流做队长 ， 轮到她时她感到压力山大 ， 做半天心理建设才勉强从椅子上站起来 。
害怕自己作为主角发言会拉低小组成绩 ， 事情还没做就满心愧疚地向同伴道起歉来 。
不敢争取机会
面对锻炼机会 ， 其他人都举手争取 ， 但她侧头看看同伴 ， 却不举手 。
大家认可她的能力 ， 推举她给案件女当事人打电话 ， 她却表示吓得腿软 ， 瞬间出一身汗 。
带教老师很为她可惜 ， 她的成绩相当靠前 ， 却一直采取防守姿态 ， 无法将自己的能力淋漓尽致地展现出来 。
最后遗憾出局 ， 不得不让人遗憾 。
如何建立自信心
英国心理学家哈德菲尔德说：人在自信的情况下 ， 能够把自己的潜力发挥到500%以上 ， 而自卑的人 ， 只能发挥自己能力的30% 。
梅桢的案例完全印证了这句话 。 但是 ， 相信她在短期的适应后 ， 能够建立自己的自信心 ， 再次一鸣惊人 。
那么如何建立自信心呢？这有几个很简单、好实现、又行之有效的小技巧 。
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