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为了找一份称心如意的好工作 ， 我们总是要经历很多的面试 。 即使是学霸 ， 是985、211毕业 ， 甚至是清华北大、海归学子 ， 也都避免不了面试这一关 。
如果面试这一关过不了 ， 那么这个工作可以说基本上是与你无缘了 。 所以不管在什么情况下 ， 都要做好被面试官问各种奇葩问题的心理准备 。
就比如我的表弟大林 ， 前几天去面试 ， 就有面试官提出了这样的问题：除了工作 ， 你平常都喜欢干什么？
【求职|面试官：一只螃蟹8条腿，100只呢？回答800条的，都被当场淘汰了】听到这个问题 ， 求职者也是一脸的迷茫 ， 明显没想过面试官会问这么私人的问题 ， 一时不知如何是好 。
实际上 ， 面试官提出这个问题 ， 就是更好地了解关于员工的是什么样的性格特征 ， 有什么样的偏好 ， 同时也可以为了日后进行工作协调提前做好打算 。
由此可见 ， 面试官提出的每一个问题 ， 都不是随便问出口的 ， 背后都有想要了解或是考察的目的 。
而表弟大林说 ， 他的面试问题还不是最奇葩的 ， 他有一个同学小李 ， 标准的大学霸 ， 到一家上市公司面试 ， 面试官提出的问题更是让人摸不着头脑：
\"一只螃蟹8条腿 ， 100只呢？\"
听到这个问题 ， 第一位求职者很兴奋 ， 迫不及待地就回答道：\"一只螃蟹8条腿 ， 100只螃蟹当然有800条腿了！\"
后面有三、四个求职者纷纷表示赞同这个答案 ， 可面试官却不说话 ， 摇了摇头 ， 将目光转向下一个人了 。
这次回答的是一位看上去很机灵的小姑娘 ， 她想了想 ， 回答说：\"答案是不一定的 。 一只螃蟹的确有8条腿 ， 但是问的100只 ， 并没有说都是螃蟹 ， 看也有可能是其他动物 。 如果是鸡呢 ， 鸡是两条腿 。 \"
面试官眼睛一亮 ， 微笑着宣布这位女生当场被录用 。
这时 ， 轮到小李了 ， 只见小李扶了扶眼镜 ， 然后淡定从容地说到：\"一只螃蟹8条腿 ， 100只螃蟹 ， 还是一只8条腿 。 当然 ， 这不包括有些螃蟹打架打掉的腿 。 \"
听完这个回答 ， 面试官哈哈大笑 ， 宣布小李也被录用了 。
很明显 ， 这不是一道数学题 ， 否则随便一个10岁小孩都能答得上来 。 这道题要考察的重点并不是答案是多少 ， 而是考察应聘者的思维活跃与否 ， 面对问题能不能灵活处理 ， 能不能思考全面 。 毕竟一个好的员工 ， 除了服从指挥 ， 认真工作以外 ， 更需要的是不断地创新 ， 这个就需要人才具备的跳跃性思维 。
而除了跳跃性的思维 ， 这个问题同样也考察了求职者的情商和口才——无论你的思维再活跃严谨 ， 如果不能以一种令人舒服的方式表达出来 ， 都是没有用的 。
无论在哪 ， 高情商会说话的人 ， 更受欢迎！
职场中 ， 那些会说话的人 ， 往往优先得到升职加薪的机会 ， 不是拍老板马屁 ， 而是每次都能化解公司发生的尴尬事情 ， 在外面谈客户的时候 ， 还能给公司长脸 ， 老板自然是比较喜欢这样的 。
在生活中 ， 高情商会说话的人往往会有更多的朋友 ， 人脉就是资源 ， 多一个朋友多一条路 。 有的人因为不会说话 ， 得罪了朋友 ， 毁了自己的形象！
就像马云 ， 他的成功很大程度上也是源于他的口才和情商 ， 他的第一笔投资 ， 就是靠自己的三寸不烂之舌拉来的！
我们可能无法复制马云的成功 ， 但是他的口才我们可以学习 。
马云在一次演讲中说：情商决定成功 ， 智商防止失败 ， 这一句说的太到位了 ， 一句顶一万句 。 他还说：\"一个人要想成功 ， 口才必须好 ， 如果连表达都不清楚 ， 不仅成不了事 ， 反而还会坏事 。 \"
智商 ， 80%天生+20%后天训练 。 情商 ， 20%天生+80%后天修炼 。 智商高低 ， 可以从上学阶段来区别 。 混社会、走职场 ， 在智商差不多的情况下 ， 能否成功更取决于情商高低 。 情商 ， 不是天生的 ， 而是在后天 ， 与人打交道中修炼出来的 。
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