【进阶|35岁拒绝躺平，你必须重新坐起来找机会！】
我们先来看一条新闻：
2021年6月：48岁的王先生 ， 高学历、讲一口流利的英语 ， 在知名外企做过近20年的高管 ， 他写信给上海市市长求救 ， 说自己失业两年了 ， 四处投简历求职未果 ， 家里有两个孩子 ， 目前靠微薄的失业金度日 。
我想任何一个中年人看到这种新闻 ， 都会长叹一口气 ， 心头五味杂陈 。 中年危机、职场内卷、年龄歧视......这些词在这个故事里几乎都有了 。
但如果你再想深一层 ， 这件事最令我们寒心的地方在于——王先生这么多年一直勤勤恳恳、老实听话地按照组织的规定来要求自己、打磨自己 ， 让自己在组织的梯子上慢慢往上蹭 。 被老板压着、怕平级斗争、防下级冒头......好不容易爬到了梯子的上半截 ， 突然有人把梯子给你撤了 。 苦练十年要当黄飞鸿 ， 结果没有人看舞狮了 。 你说尴不尴尬？
但是站在2022年6月 ， 今年 ， 我们就知道了 ， 原来这只是一个多米诺骨牌逐渐翻倒的过程——外企在撤离、大厂在裁员、一些行业在倒掉 ， 当然 ， 也有很多新机会在崛起、一群人叫着“躺平” ， 又实在躺不平重新坐起来找机会……
到了今天 ， 我们都意识到了 ， 企业和行业都不一定靠得住了 ， 要想发展好 ， 还是要靠自己 。 每个人都需要当自己的CEO ， 自己把握自己的职业发展之路 。
心理成长 ， 认知升级 ， 专业技能 ， 财商教育 ， 个人品牌 ， 信誉管理 ， 俨然已是每个现代成年人必须要做的事了 。
职业遇到瓶颈的最大问题 ， 在于我们根本没有看透职业的本质 。 什么是职业的价值本质呢？简单来说 ， 就是个体通过组织与社会的价值交换 。
你的职业也是一样——每个人必须穿透组织 ， 聚焦自己的社会贡献 ， 警醒地问自己：我的贡献在今天是否还有价值？如何不断地提升自己的竞争力 ， 让自己越来越有价值？
带着这种视角 ， 回到刚开头说的那位王先生 ， 他已经48岁了 ， 但他其实应该在35岁的时候就意识到 ， 他的核心竞争力在变弱——随着他年龄增长 ， 他的体力在下降、经验在上升 。 他需要把这些经验变成管理的竞争力 ， 而不是体力 ， 否则他一定会在40多岁被更年轻好用的“平替们”刷下来 。 这是每个人职业生涯周期的必然 。
刘润老师曾经说过一段话 ， 很值得深入思考并行动 ， 他说 ， 如何打造强悍而又韧性的个人价值呢？办法只有一个
1.找到你内心真正热爱的行业 ， 就是不搞这个 ， 你浑身难受的事
2.找到你先天擅长的行业或者后天有方法能快速入门的领域
3.找到你考察到的社会亟待解决的蓝海市场需求
4.找到三者的交集 ， 快速推出最小可行性产品 ， 进入市场 ， 根据反馈 ， 快速迭代
如何让我们中年人的职业发展既有价值 ， 又能自由呢？躺平是不可能的 ， 焦虑是正常的 ， 顺其自然是要不得的 ， 你对社会的价值越稀缺 ， 你就能撬动更多的资源为你服务 。 看看当代的直播网红 ， 影视明星 ， 奥运冠军吧 ， 他们大多是跨界高手 ， 早就是斜杠青年了 。
俗话说：“靠山山倒 ， 靠人人老 。 ”在职业发展中 ， 始于机遇 ， 终于价值 ， 无论你站在谁的肩膀上 ， 你首先得让自己的价值长存 。 成长没有尽头 ， 但是在哪个点发力 ， 是我们需要提前设计的 。 靠颜值 ， 靠拼命 ， 这个模式不可持续 ， 相对保险的 ， 是做有时间价值的事 。
在今天这样一个机会更多但成功概率更小的世界 ， 其实我们更应该把工作视作一场「无限游戏」 。 我们的知识、经验和能力 ， 是可以在工作中进行迭代的 。
高手之所以是高手 ， 就在于他们比其他人更擅长利用底层的规律、时代的趋势和外部的力量 ， 来帮助自己跨越式成长和迭代性增长 ， 从而形成自己在工作中的不可替代性 。
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