|在职场上，人脉很重要吗？
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在职场上 ， 人脉很重要 。 在领导面前 ， 要体现出自己的成绩 ， 要充分展现自己的价值 。 对于中层管理人员而言 ， 他们需要在大家面前表现出自己不一样 。 就像一个人 ， 如果自己是公司的董事长 ， 那么无论是对他还是对大多数员工都要体现出足够的诚意 。 所以 ， 不管你想在领导面前做什么 ， 都要把握好度 。 职场上人脉和诚意是紧密相连的 。 很多人喜欢把人脉作为个人资源的积累 ， 那么在职场就要注重个人的价值 ， 而不是一味地人脉关系 。 在职场上 ， 一味地靠关系走人脉的人 ， 很容易让人怀疑他们的真实水平 。
很多人在职场中 ， 都很注重人脉关系 ， 这本身没错 ， 可是一定要与自己产生关系 ， 而不是一味地人脉交换 ， 那样往往无法达成合作 ， 反而成了最大的阻力 。 很多人在社会中的表现 ， 经常会被身边的人“打脸” 。 这其中也可能是自己表现不够出众的缘故 ， 而且经常会带着有色眼镜去看待人员 。 而且 ， 还会有不少人会认为 ， 这些人虚伪 。 他们是不可能交到真正的朋友 ， 有这种想法的都是“虚假”的人 。 因此 ， 人脉的作用 ， 在职场中被过分夸大 ， 本质上就是价值的交换 。 没有交换就没有价值 ， 没有价值就没有交往的价值 。
职场上 ， 有些人的成就很大 ， 有些人的成就很小 。 关键原因就是在于认知不对等 。 人与人之间虽然可以存在阶层 ， 但是阶层往往是由认知决定 ， 如果没有正确的认知 ， 那么很容易发生阶层重叠 ， 就像人们常说的“富贵险中求” 。 在阶层重叠时 ， 认知就是决定职场竞争力的关键 。 而正是认知的高低 ， 导致了所谓的“成功”与“失败” 。 认知有多重要？就像前面提到的 ， 认知决定了所谓的成功与失败 ， 那么不同的认知 ， 导致了不同层次的成就和失败 。 那么 ， 人类所有的认知就是由三种认知体系所组成 。
【|在职场上，人脉很重要吗？】即：逻辑性、情感性和意志性 。 这三种不同的认知体系 ， 主导着不同层次的人类行为 。 逻辑性逻辑性对于每个人来讲都很重要 ， 只有认知能力足够强 ， 才能在解决问题的时候 ， 按照规律办事；只有认知足够高才能够有效组织与统筹资源 ， 避免因意志力薄弱造成各种失误 。 在管理学上 ， 就有一个名词 ， 叫“权利流失” 。 大多数时候都是因为不懂规律 ， 导致权威的人被削弱 ， 所以一定要形成自己的逻辑理念 。 有了逻辑理念后 ， 才能在遇到问题时有一套行之有效的方案 ， 只有把方案有机地组织起来 ， 才能够应对复杂的问题 。 逻辑性的强弱 ， 决定着成就的大小 。 情感性情感性在各行各业都存在 ， 关键就在于如何处理矛盾 ， 怎样让矛盾化解 ， 如何对冲和转化方向 。
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