【roblox|第一天上班就离职是怎样的体验?22级毕业生整顿职场,干得漂亮】
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不知从何时开始 , 大家开始欣然接受“无良老板”的工作打压 , 对于加班、无效会议没有提过任何异议 。
一方面因为各行各业受疫情冲击 , 另一方面大学生毕业人数增多 , 导致“就业难” , 毕业后能顺利地找到一份工作 , 就是谢天谢地了 。
找工作已经很难了 , 所以 , 大部分的同学面对职场的不良风气选择忍气吞声 , 但有的同学对此看不惯 , 宁愿舍了工作也不受这份气 。 这位00后毕业生 , 入职当天便离职 , 我们一起看看怎么回事吧!
毕业生入职当天发现三个问题 , 理想和现实差距大 , 表示不能忍这位同学名叫向荣 , 是一位00后女孩 , 毕业于四川电影电视学院 , 学习的专业和电视编导有关 , 其实这个专业不错 , 就业率也挺高的 。
也是因为这位同学的形象好 , 而且毕业于一所不错的学校 , 所以 , 毕业后找工作还是比较顺利 , 她选择了一家电商公司 。
这位向同学入职当天 , 便发现三个问题 , 所以选择离开 。
第一个问题是薪资 。 同学求职也是一个目的 , 就是赚钱养活自己 , 但是签订劳动合同时发现薪资有变 , offer里说好的6000元 , 合同上只体现了2500元 , 差的3500元哪儿去了?
第二个原因是加班 , 对于加班一事 , 同学们都深恶痛绝吧 , 但大多数的私企都会有加班的情况 , 还不给你加班费 。
向同学和领导谈话中了解到 , 她目前在的部门 , 所有员工每天都是晚9点下班 。 话里话外的意思 , 如果你不加班 , 那么不会给你转正 。
第三个原因是开会 。 从下班的那一刻开始 , 时间就应属于同学个人 , 但并不是 , 总是有老板喜欢赶在下班时间开大会 。
因为这三个原因 , 她做了一个决定 , 自己要脱离苦海 , 不能和这位老板共事 。 她的做法赢得网友的好评 。
当代大学生就业难 , 主要有这三个原因为何00后的毕业生敢做敢言?因为年轻是资本 , 此处不留爷自有留爷处 。 对于80、90这些毕业多年的同学来说 , 虽然工作不太理想 , 但忍忍就过去了 。
其实90后的大学生 , 在毕业前也是很有朝气的 , 对于未来的生活充满憧憬 , 幻想着利用所学的知识 , 找一份理想的工作 , 做到财富自由 。
事实证明 , 进入职场后你会发现 , 现在处于人才饱和的状态 , 遍地都是本科的大学生 , 对于非本的同学很不友好 。
其次是你大学学习的专业 , 一些专业要么冷门 , 你根本找不到匹配的工作 , 要么是专业太热门 , 处于饱和状态 , 你依旧找不到工作 。
之所以这几年就业难也是因为疫情 , 每个行业均受到不同程度影响 , 企业为了生存会选择裁员 , 这几年被裁的同学不在少数 。
而且90后这批大学生 , 大多数都已结婚生子 , 且背负各类贷款 , 再让他们选择离职 , 相信许多同学都是没有勇气的 。
毕业生在就业时 , 应该如何维护自身权益?毕业生进入职场后 , 意味着离开了父母的保护伞 , 遇到问题时 , 需要自己动脑解决 , 但就业时 , 相信同学会遇到各类问题 , 如何维护自身权益呢?
了解用人单位
许多同学大学毕业后 , 选择去一线城市拼一拼闯一闯 , 对于当地的单位不是很了解 , 建议毕业生们 , 在找工作的时候 , 不要仅限于招聘软件 , 还是应该实地考察一下 , 看看公司规模和地理位置 。
学习劳动法规
一些毕业生还是小白状态 , 不了解社会的纷繁复杂 , 毕业生在入职前 , 可以学习劳动法规 , 这是保护劳动者的就业权利 , 对其中的规章制度有一个了解 , 这样在求职时 , 就会规避一些问题 。
重视劳动合同
同学们 , 在签订劳动合同时 , 一定要仔细阅读其中的条条框框 , 尤其是薪资构成、节假日和保险这三项 。 毕业生一定要仔细分析 , 权衡利弊 。 在签字时一定要慎重 , 说白了 , 劳务合同就是一张“卖身契” 。
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