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roblox|第一天上班就离职是怎样的体验？22级毕业生整顿职场，干得漂亮

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不知从何时开始 ， 大家开始欣然接受“无良老板”的工作打压 ， 对于加班、无效会议没有提过任何异议 。
一方面因为各行各业受疫情冲击 ， 另一方面大学生毕业人数增多 ， 导致“就业难” ， 毕业后能顺利地找到一份工作 ， 就是谢天谢地了 。
找工作已经很难了 ， 所以 ， 大部分的同学面对职场的不良风气选择忍气吞声 ， 但有的同学对此看不惯 ， 宁愿舍了工作也不受这份气 。 这位00后毕业生 ， 入职当天便离职 ， 我们一起看看怎么回事吧！

毕业生入职当天发现三个问题 ， 理想和现实差距大 ， 表示不能忍这位同学名叫向荣 ， 是一位00后女孩 ， 毕业于四川电影电视学院 ， 学习的专业和电视编导有关 ， 其实这个专业不错 ， 就业率也挺高的 。
也是因为这位同学的形象好 ， 而且毕业于一所不错的学校 ， 所以 ， 毕业后找工作还是比较顺利 ， 她选择了一家电商公司 。

这位向同学入职当天 ， 便发现三个问题 ， 所以选择离开 。
第一个问题是薪资 。 同学求职也是一个目的 ， 就是赚钱养活自己 ， 但是签订劳动合同时发现薪资有变 ， offer里说好的6000元 ， 合同上只体现了2500元 ， 差的3500元哪儿去了?
第二个原因是加班 ， 对于加班一事 ， 同学们都深恶痛绝吧 ， 但大多数的私企都会有加班的情况 ， 还不给你加班费 。

向同学和领导谈话中了解到 ， 她目前在的部门 ， 所有员工每天都是晚9点下班 。 话里话外的意思 ， 如果你不加班 ， 那么不会给你转正 。
第三个原因是开会 。 从下班的那一刻开始 ， 时间就应属于同学个人 ， 但并不是 ， 总是有老板喜欢赶在下班时间开大会 。
因为这三个原因 ， 她做了一个决定 ， 自己要脱离苦海 ， 不能和这位老板共事 。 她的做法赢得网友的好评 。

当代大学生就业难 ， 主要有这三个原因为何00后的毕业生敢做敢言?因为年轻是资本 ， 此处不留爷自有留爷处 。 对于80、90这些毕业多年的同学来说 ， 虽然工作不太理想 ， 但忍忍就过去了 。
其实90后的大学生 ， 在毕业前也是很有朝气的 ， 对于未来的生活充满憧憬 ， 幻想着利用所学的知识 ， 找一份理想的工作 ， 做到财富自由 。

事实证明 ， 进入职场后你会发现 ， 现在处于人才饱和的状态 ， 遍地都是本科的大学生 ， 对于非本的同学很不友好 。
其次是你大学学习的专业 ， 一些专业要么冷门 ， 你根本找不到匹配的工作 ， 要么是专业太热门 ， 处于饱和状态 ， 你依旧找不到工作 。
之所以这几年就业难也是因为疫情 ， 每个行业均受到不同程度影响 ， 企业为了生存会选择裁员 ， 这几年被裁的同学不在少数 。

而且90后这批大学生 ， 大多数都已结婚生子 ， 且背负各类贷款 ， 再让他们选择离职 ， 相信许多同学都是没有勇气的 。
毕业生在就业时 ， 应该如何维护自身权益？毕业生进入职场后 ， 意味着离开了父母的保护伞 ， 遇到问题时 ， 需要自己动脑解决 ， 但就业时 ， 相信同学会遇到各类问题 ， 如何维护自身权益呢？

了解用人单位
许多同学大学毕业后 ， 选择去一线城市拼一拼闯一闯 ， 对于当地的单位不是很了解 ， 建议毕业生们 ， 在找工作的时候 ， 不要仅限于招聘软件 ， 还是应该实地考察一下 ， 看看公司规模和地理位置 。
学习劳动法规
一些毕业生还是小白状态 ， 不了解社会的纷繁复杂 ， 毕业生在入职前 ， 可以学习劳动法规 ， 这是保护劳动者的就业权利 ， 对其中的规章制度有一个了解 ， 这样在求职时 ， 就会规避一些问题 。

重视劳动合同
同学们 ， 在签订劳动合同时 ， 一定要仔细阅读其中的条条框框 ， 尤其是薪资构成、节假日和保险这三项 。 毕业生一定要仔细分析 ， 权衡利弊 。 在签字时一定要慎重 ， 说白了 ， 劳务合同就是一张“卖身契” 。


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