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文/马梓开
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近来 ， 某公司招聘了一位网推专员 ， 结果没工作几天 ， 网推专员就推脱说自己的母亲不小心把手摔断了 ， 要回家去照顾云云 。
当然 ， 该公司的营销总监心里面非常清楚 ， 这个网推专员就是因为公司工资发放时间拖延太久而离职的 。
网推专员第一次发信息给营销总监 ， 是这样说的：
（1）当初你入职时 ， 人事部有没有和你签订试用劳动合同？因为我这边只是填写了一张入职登记表 ， 其余的什么都没有 ， 我们之前的公司都有试用期合同；（2）周六你说日后我的工作更多和老板亲戚L对接 ， 是不是就他时间多一些 ， 这样导致许多事情就不好说了！因为 ， 后面一举一动都被监控着 。
（3）今天我在外面找房子 ， 基本都要押二付一 ， 或押一付一；只租一个月是都不肯租的 ， 最少要两个月 ， 万一我工作上有什么变动 ， 那被抵押的租金就没了 ， 那些房东都精得很 ， 没办法住一天给一天钱 ， 除非住旅馆 ， 但旅馆成本也过高！这几天在外面住旅馆都花了好几百块 ， 短期可以 ， 长期根本不是办法 。
（4）公司宿舍没空调 ， 压根住不了人 。 这种天气 ， 空调和风扇都没有 ， 实在扛不住 ， 人事之前好像说过：得日后有业绩和结果才能给予安排 。
（5）而我这边家里临时有些事 ， 想处理下 ， 请问下上班一周有没有工资？
营销总监给他的回复 ， 是这样说的：
第一 ， 公司工作较忙 ， 现在请假恐怕不是很合适；
第二 ， 你的立足点 ， 应该是怎么做好工作 ， 而不是考虑其他不相关的问题；
第三 ， L来配合你的工作 ， 你工作上才会更容易开展；
第四 ， 住宿问题 ， 需要你综合衡量 。
如果你经济如此困难的话 ， 还是安心工作好些 ， 不要总想着离职问题 。
这个你自己综合衡量吧 ， 公司住宿条件就是如此 ， 我们短期内改变不了的 。 但是说到谁监控你 ， 恐怕你想多了 。
网推专员是这样来回复营销总监的回复的：
某总 ， 我这边综合衡量下 ， 不是我不想做 ， 而是我连最基本的生活都成问题 ， 再加上晚上宿舍这边又没网络 。 当时 ， 我没有了解得清楚就过来了 ， 所以才这样被动的 。
而且 ， 公司让员工安心工作的前提 ， 是得有一个好的休息环境 。 这几天我在外面时刻都想着晚上该到哪里住 ， 更何况公司这里还压两个多月的工资 ， 再加上我又有房贷 ， 每个月都要按时还款 ， 面对这一连串问题 ， 实在超出我的想象 。
说白了这个网推专员显然是找到了新工作 ， 所以就是想离职呗 。
这种事儿 ， 你说到底是谁的不对呢？
当然我们可以说公司住宿条件差 ， 发放工资不及时等等 。 可是如果作为应聘入职者 ， 自己好歹有点存款 ， 就不至于这样紧张嘛 。
既然核心是因为自己经济紧张引起的问题 ， 就别来怪公司这里不对那里不对的 。 没有意义 。
于是乎 ， 网推专员就离职了 。
新员工刚刚入职 ， 还不到一个月就离开 ， 显然对公司会带来多方面的被动和损害的 。 我们这里就来分析一下 。
01对用人部门带来的被动和损害
像这个网推专员这样 ， 入职没几天就离职的 ， 对公司带来的损失其实蛮大的 。
现在的经济形势不是很好 ， 所以绝大多数公司的岗位人员 ， 都是一个萝卜一个坑 。 当这个网推专员入职之后 ， 当然是按照岗位要求来安排工作 ， 并来推进工作的 。 可是你刚刚来了又走了 ， 这时候 ， 安排好的工作 ， 制定好的计划也就无从执行了 。
这里 ， 首先对营销部门的工作就带来了被动局面 。
营销部门的工作 ， 因为人员的不到位 ， 就不得不延缓 ， 不得不调整 。 尔后只能等人员到位后 ， 才能开展相关工作 。
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