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|如何定义一个人的勤劳程度？

【|如何定义一个人的勤劳程度？】|如何定义一个人的勤劳程度？

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人们都把“勤劳的人”定义成一个高尚的人 ， 认为那类人才是值得学习和效仿的对象 。 那我们该如何来定义一个人的勤劳程度呢？当一个人的工作状态在一条直线上的时候 ， 就可以说他现在在工作状态上 ， 但这条线是什么时候定义的呢？我们一定要问自己：我们真正需要的高尚的勤劳程度是什么？有人可能会说 ， 要看大家都在偷懒的时候 ， 我还在勤劳地工作 。 这种偷懒和勤劳 ， 一定是一种错位的状态 。 这里我们不说偷懒 ， 只讲所谓的勤劳程度 。 工作状态上 ， 所谓的勤劳就是：在有限的有机会的时间下 ， 能够把握住更多的机会；工作效率上 ， 所谓的勤劳就是：工作的时候保质保量 ， 而不是不停地更换工作的类型或内容；工作效果上 ， 所谓的勤劳就是：通过工作 ， 获得更多的收益 ， 不是单纯地为了满足自己的心理需求 。
很多人觉得工作勤劳 ， 就是把事情一件件地做“好” ， “完美” 。 但是这类人是在做“低效率工作” ， 他们只是在工作而已 ， 而正是因为他们的这类工作 ， 才在工作中“偷懒” 。 其实所谓的勤劳 ， 是一种动态调节的状态 ， 我们需要时刻关注工作的状态 。 把握住工作的机会 ， 就可以有效地提高工作的效率和效果 。 当时间是一条直线的时候 ， 无论多么勤劳、多么勤奋 ， 都只能达到“效果”的状态 。 这是一种不动态的状态 。 从动态过渡到直线 ， 这就是一种转变 。 在工作的过程中 ， 我们更需要重点关注的是人 ， 也就是那些被重视、被发现的人 。 我们的努力就在他们的工作当中 ， 当有机会的时候 ， 会有一种“人情味”在我们的身上 。 这些人也就是我们想要学习和效仿的学习对象 。身在职场 ， 我们都希望自己能够出类拔萃、出类拔萃 ， 无论处在怎样的环境中 。 不知道大家有没有发现 ， 自己越是关注自己 ， 越是难以摆脱那种状态 ， 也越难以把握自己的情感 。 我们都希望自己会有很多机会 ， 可是当发现自己身边的人都在忙碌 ， 自己却在安逸的时候 ， 内心的落差感十分的大 。 而这种落差感又会造成自己的情绪发生波动 ， 最终造成我们对自己的不满 。 这种不满和不安的情绪我们又该如何来调节呢？其实 ， 我们只需要在调节自己情绪的时候放下以下三样东西即可 。 放下那些不必要纠结的问题职场就像一个小社会 ， 我们需要和他人进行相互交流 ， 来完善自身价值 。 我们都希望自己在别人面前能够出类拔萃 ， 而如果你连一个不必要纠结的问题都回避 ， 那么你的心理状态不仅会影响你个人的职场之路 ， 同时也会影响到你所要面对的客观环境 。


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