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|给领导回消息，不要光说“好的”，记住这3个回复技巧

|给领导回消息，不要光说“好的”，记住这3个回复技巧

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|给领导回消息，不要光说“好的”，记住这3个回复技巧

领导给你发工作消息 ， 你该尽快回复吗？如何回复？
很多职场新人往往很难回复情商高的领导 ， 一不小心就会惹恼他们 ， 让他们对自己极度失望 ， 失去光明的前途事业 。
一个真正的高手 ， 一定要懂得套路和方法 ， 懂得在领导出招的时候抓住他的心 ， 让领导对他刮目相看 ， 这样才能自保不吃亏 。

一、礼貌回复+再确认 。
俗话说“祸从口出 ， 病从口入 。 ”任何时候都不能用一句好话直接回复 ， 说明你不太重视领导的话 。 此外 ， 任何书面描述都可能涉及信息接收者和发送者之间的差距 。
弥合这种差距的方法是遇到复杂的问题 ， 与其猜测领导的意思 ， 思考领导的语义 ， 不如礼貌的回复“是”“收到” ， 然后理解领导的意思 。
比如 ， 领导要求安排一次会面 ， 他含糊其辞地说了 ， 你不妨回一句“收到 ， 领导 。 你说王总明天下午一点来开会 ， 我再做安排是吧？”从而窥探领导意图 。
当然 ， 领导只是泛泛而谈 ， 含糊其辞 ， 这是毋庸置疑的 。 领导通常不会说得那么清楚 ， 这就是领导艺术所在 。 很多时候 ， 他们故意不说清楚 ， 引导下属互相制衡 。 不知道 ， 主要是为了下面的人互相制衡 。 一边滚滚而来 ， 互相监督 ， 领导才能管住人心 。
这时候 ， 怂的员工就会“简化沟通” ， 随便敷衍几句 ， 告诉领导去做其他工作 ， 最终导致自己无法赢得领导的好感 。
所以 ， 作为下属 ， 最好的表现就是自己理解领导的意思 ， 然后按照领导的意思去执行领导的安排和规划 ， 从而达到组织的目标 ， 直到完成一项工作 。

第二 ， 领导可以错 ， 下属不能错 。
很多时候领导都在自己的位置上 ， 不方便说话 ， 只能含糊其辞 。 他们可以用案例或者故事来说明自己的意思 ， 让懂事的中层按照自己的理解来实现领导的目标 。
然而 ， 可怕的是 ， 很多人并没有优雅地回复 。 微信沟通让他们一错再错 ， 可以用失败来表达 。
其实作为下属 ， 更重要的是 ， 领导下达任务时 ， 不仅要提出积极的、有建设性的信息 ， 还要做到礼貌、正确、快速 ， 让领导对你刮目相看 。
我们回复的时候 ， 一定不要出现文字上的低级错误 ， 不严谨不认真 ， 暴露自己的职场态度 。
无论什么时候 ， 都不能有错别字和不恰当的措辞 ， 尤其是不要只回复“嗯 ， 啊 ， 哦”之类的模糊字眼 。
在回复领导的信息时 ， 要遵循“三遍”原则 ， 至少要把自己的信息读给领导听三遍 ， 以确保字字正确 ， 养成良好的写作和沟通习惯 。

三、及时 ， 及时 ， 及时 。
在职场中 ， 你越专业 ， 就会越及时、越到位 ， 就会赢得别人更多的尊重 。
很多人看到信息后往往不回复 ， 考虑不周 ， 从而忘记了领导的信息 。 非常不礼貌的行为让领导后悔 。
记得有一段时间 ， 我经常在各个城市跑讲座 。 这时候回复客户和下属的信息就成了一个难题 。 遇到棘手的问题耽误了别人的事怎么办？所以我总是能够利用课间的时间 ， 找到微信群 ， 邮件等地方及时回复 。
任何时候都不要让人觉得敷衍 。 什么都回答 ， 什么都解释 ， 这是情商最高的修行 。
【|给领导回消息，不要光说“好的”，记住这3个回复技巧】职场上这个命题的正确答案是认真负责 ， 尤其是与人交往的时候 ， 戒掉心不在焉的毛病 ， 领导说什么都用“好”回复领导 ， 最后在交往中惹恼了领导 ， 挫败了事业生活的发展 。 坚持及时准确的回复领导 ， 领导自然会满意 ， 愿意主动提拔重用你 。


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