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你是否还在为自己没有一技之长而困惑难过？如果没有 ， 不妨看看以下的几本职场书籍 ， 或许对你有所启发 。
职场发展 ， 不仅要努力 ， 更要思考 ， 要总结 。 无论我们在什么行业或者岗位 ， 我们都需要有与之相匹配的知识 ， 更有与之匹配的认知 。 知识、认知都不仅是在知识与知识之间来回穿梭 ， 更是要回归到大脑中的原有框架中去 ， 这才是一个人成长与进步的必经之路 。 学习新知识 ， 不能一味地盲目地接收而不进行思考；不能只是盲目地接受信息 ， 不进行自我判断 。 要想提升能力 ， 不能只靠着记住知识是否能够灵活运用 ， 更重要的还是要掌握“术” ， 才能有效地提高 。
要想更好地面对现实生活 ， 必须要有自己的思考方式 ， 这个思考不仅是对现实生活中事实进行反复推敲 ， 更重要的是要总结出新的知识和观点 。 要想提升自己的能力 ， 就要不断地反思自己在遇到类似情况时的方式方法 ， 这样就有了“术” 。 掌握了这两点的基础上 ， 我们才能在生活与工作中更游刃有余 。 [人际
人际交往并不是不可多得的人生经验 ， 很多时候 ， 可依据情商、智商的高低进行交往 。 要想提升自己 ， 做一个高情商的人、情商高的人 。 而提升自己要以自己擅长的事情为基础 ， 因为只有熟悉了才能做得好 ， 才能够在这类事情上“下真功夫” ， 把自己变成一个高情商的人 。
只有有了真功夫 ， 才能在人际交往中游刃有余 。 职场新人要想更好地在职场中生存开展 ， 并且能够把握进退有度和为人处世的原则 ， 不仅需要理解并接受的知识 ， 更需要总结出来的行之有效的方式 。 不仅要有“术” ， 更要有“内功” ， 内功不断积累 ， 才能在职场中形成自己的定式 ， 也只有这样 ， 才能有所改变 ， 才能成为自己需要的人！
【南昌|职场发展，不仅要努力，更要思考，要总结】
职场上的你是否发现 ， 现在很多公司都在“培养”自己的员工 ， 或者是公司发展了很大规模 ， 也一定要培养公司的员工 ， 或者是要培养自己的子女 。 如果自己培养出的人员 ， 不但不能给自己带来荣誉 ， 甚至还会给自己带来麻烦 ， 那么 ， 作为培养自己的员工还能留下吗？显然 ， 很多人都会对这个问题表示迷茫 ， 这个问题就好比是：一个孩子不小心把一瓶汽水泼到了自己的脸上 ， 是不是该训斥一下孩子呢？但自己作为培养自己的人培养出了自己的一番成绩 ， 是不是就应该骄傲呢？这个问题显然就要分好几种情况来看 。 这里有一种很多人都遇到过的情况 ， 那就是自己培养出来的子女不但不会感恩你 ， 还会觉得你在“养”他们 。
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