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【招聘|一入职场深似海，有时很想把自己放在一个平台上，但却总觉得不应该】
一入职场深似海 ， 有时很想把自己放在一个平台上 ， 但却总觉得不应该 。 因为现在的职场太复杂 ， 每个人都有自己的目的 ， 当你放下自我的时候 ， 你会发现原来自己都不知道自己的方向在哪里 。 有的人是希望职场能够更圆融一些 ， 不要太多的尔虞我诈 ， 能够和谐相处 ， 就可以了 。 而有的人就希望自己能够脱离这样的环境 ， 而更多的时候 ， 更多的时候却还是只看自己 。 不希望别人左右自己 ， 让自己活在别人的世界 ， 可以为自己负责 ， 这样才能让自己活的更明白些 。 所以那些看不开的人基本都是这种状态 。 可是却有许多人都想做到这点 。
在职场上 ， 看的开确实比较少 ， 毕竟自身的能力没有足够的强 ， 只能通过别人来实现自己的愿望 ， 哪怕这个人只是利用别人的名义 ， 获得利益 ， 都没有什么危险 。 这也是许多人想做到看不开的原因 。 在职场上 ， 其实能力强的人更加容易看透职场上的人的真实想法 ， 因为他们是利己主义者 ， 对大多数事情都心怀戒备 。 但如果对大多数事情都心怀戒备 ， 还能看得清这个人 ， 那么就能看懂这个人这个圈子 ， 能够随时提防 ， 而不是让自己陷入困境中 。 如果都能够看得开 ， 那么不用自己去防备别人 ， 也可以保护自己了 。 总之 ， 能看得开 ， 并不是不自身的原因 ， 更多的是看不清对方 ， 为了防备着对方 ， 不愿意让自己陷入困境 。 最终总会被那些心性很好的人所利用 。
职场上有许多的人为了能获得更多的利益 ， 总是要去追求高薪水 ， 可在职场上有一个职场关系 ， 叫做上下级关系 ， 也就是你在职场中的左右手 。 在职场上 ， 上下级关系的存在 ， 关乎个人情商的高低 ， 当然也有很大的权力 ， 也有很多的潜规则 。 因此 ， 上下级关系的处理 ， 同样也是个人情商高低不同的表现 ， 掌握了这三个原因 ， 上下级关系才能得以缓解 。 “领导的上下级关系”领导下属之间的关系 ， 很多人都在追求 ， 更有人在讨论这种关系的好坏 。 当你的上级下属关系好的时候 ， 你会发现 ， 这样可以有效的避免了许多的不必要的冲突 ， 很多矛盾当你出现时 ， 可以及时避免 。而在一切顺利的时候 ， 你想想 ， 领导都会在公司花大力气、花大价钱、培养自己的人才 ， 哪里没工夫和你过不去呢 ， 即使真出现了这样的事情 ， 你顶多就是背后说两句而已 。 所以 ， 领导下属之间的关系 ， 并非完全就是好还是不好 ， 好坏因人而异 。 “同事利益的交换”职场中的同事 ， 其实也是我们的上下级关系 ， 也是各取所需的资源 。 如果这个同事没有把你放在眼里 ， 或者利用你去获取一些利益的时候 ， 你一定会感觉到愤怒 ， 因为你不想成为了上级的附属品 ， 虽然说很现实 ， 但是确实是有这种现象 。
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