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企业工作服管理规定 工装管理


企业工作服管理规定 工装管理

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工装管理(企业统一管理规定)
蓝领工厂、银行、销售等行业的员工 ， 上班时间都有硬性的着装规定 。我们经常会碰到一些私企也比较注重着装 。今天分享一下企业工作服管理的规定 。让我们来看看 。
企业工作服管理规定
一.目的
为树立和维护公司良好的公众形象 ， 进一步规范管理 ， 特制定本规定 。
二、工作时间着装和仪表要求
(1)公司所有员工必须按照公司规定着装 ， 保持良好的精神面貌 ， 树立良好的公司形象；
(2)上班时间注意gfd ， 着装整洁、得体、大方；
(3)工作服应勤换勤洗 ， 不得有脱扣、错扣、脱线现象；
(4)上班时间必须佩戴公司统一发放的工作证 。
三 。工作服的使用和分发
(1)已办理正式录用手续的员工 ， 试用期满可在综合办公室申领工服和工卡；
(二)因个人原因 ， 工作服或工作证在到期前丢失、被盗或损坏等 。 ， 按要求需提前续签的 ， 由本人支付相应费用(工服成本价/套 ， 工卡20元/套) 。
四 。费用
员工离职时 ， 必须交回工作证 ， 同时按照以下相关规定对其工作服收取一定费用(从离职当月工资中扣除):
(1)工作十二个月以上离职者 ， 不收取任何工作服；
(2)员工工作不满两个月离职 ， 服装费用全额扣除；
(2)工作不满十二个月的 ， 按其剩余期限扣除服装标准费(如工作满八个月 ， 扣除服装标准费的40% ， 以此类推)；
(3)员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同的 ， 支付70%的服装折旧费 ， 工作服归个人所有(因违反公司制度被辞退的除外)；
(四)试用期内因个人原因离职的员工 ， 按服装价值全额支付 。员工因内部调整或试用期工作能力有限被公司辞退的 ， 从其工资中扣除80%的服装折旧 ， 工作服归个人所有 。
动词 （verb的缩写）惩罚
(1)员工未按要求穿工作服 ， 按公司相关规定处罚30元/次；
(2)员工穿工作服和gfd将作为个人绩效考核的依据之一 。
【企业工作服管理规定 工装管理】
六 。补充条款
(1)本办法的解释权属于办公厅主任有限公司..
(二)本办法与公司相关规定相抵触的 ， 以公司规定为准 。
(三)本办法自2020年4月1日起实施 。
办公厅主任有限公司
2020年3月28日
系统解释:
工作服费用:
离职不满三个月的 ， 服装费用全额扣除；
工作不满12个月的 ， 按其剩余使用期限扣除服装标准费(如8个月后扣除40%的服装标准费 ， 由信息资源网依此类推)；
此扣除标准基于12:
信息资源网络满2个月不满3个月的 ， 扣除100%工装费用；
4个月内离职 ， 扣除80%工装费用；
超过6个月 ， 扣除60%的工装费用 。


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