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发现老板正在边缘化我 ， 我该怎么办啊？
找个向老板靠近的通道 ， 制定策略 ， 慢慢“再靠近”就是 。
如针对老板的爱好、需求 ， 利益取向 ， 干一些老板想必会喜闻乐见的事情 ， 说一些让老板解开心结、甚至是心花怒放的话 ， 让老板一点点改变想法 。
当然 ， 这会付出一些脸面 ， 还要面临患得患失心理下自己给自己的压力 。
毕竟在“人多的地方” ， 挽回一个“有权力的人”的心 ， 并不如想象中那般容易；且“有也许办不到”的猜测其实挺折磨人 。
但假如提前尽也许地预判到了 ， 也觉得这种事可以接受 ， 这项努力就不难做 。
假如接受不了尊严丧失的（有也许的）局面 ， 就连想一下都要起一身鸡皮 ， 那就不在“靠近”上面浪费时间 ， 干脆另想办法 。
如：
寻找、或扒拉出更靠谱的关系（靠山） ， 让老板投鼠忌器 ， 做事不敢做绝；
努力工作 ， 必要时奉上真诚的笑脸 ， 以期感动老板；
财帛动人心 ， 送点礼物给老板大人；
.....
【德州|职场人际套路多，发现老板正在边缘化我，该怎么办啊？】
当然 ， 假如关系已经很差了 ， 或者老板已经痛下决心（如别人早帮你上了无数罐免费的眼药 ， 或老板早就看上了你的岗位） ， 那就有必要考虑接下来的事情 。
比如想办法调走 ， 或干脆换个单位 ， 总之不在原地自我煎熬；
比如找到平衡点 ， 让老板打消念头；
......
或者干脆就破罐破摔 ， 抱着对一切无所谓的态度 ， 领着钱、干着自己的事 。
顶多就是难受一些 。
生活就是如此操蛋 ， 有时不得不服 。
总之 ， 人在集体 ， 却要面临被集体放逐、透明的局面 ， 当然是一件异常难受的事 。
这不但考验应变的能力 ， 还极考验内心的强度 。
但边缘其实也挺正常 。
“人多的地方” ， 发生什么都不奇怪 。 总有一些拥有权力的人 ， 会利用手中的权力 ， 做一些自己想做的、或与利益相关的事 。
清楚了这一点 ， 清楚了边缘其实更多是“有权者的游戏 ， 达成目的的工具” ， 解决起来就没多大难度 。
接下来 ， 按自己的心意制定目标和办法 ， 就好 。
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