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|一个人如果工作几年，还觉得自己还比较菜，说明他已经到了“瓶颈”

|一个人如果工作几年，还觉得自己还比较菜，说明他已经到了“瓶颈”

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|一个人如果工作几年，还觉得自己还比较菜，说明他已经到了“瓶颈”


一个人如果工作几年 ， 还觉得自己还比较菜 ， 说明他已经到了“瓶颈” ， 但想要重新进阶的话 ， 那就要从三个方面着手 。 一、升级到管理职位 。 想要从普通管理干部成为中层管理层 ， 最关键的一步就是提升职位和级别 ， 当然前提是必须要有足够的履历够老 ， 能得到领导赏识 ， 并且业绩足够出众 ， 至少在业务上有很高的成就 。 如果业绩还没有出众 ， 就只能升级到基层管理 。 比如 ， 如果你之前在业务上小有成就 ， 那么很可能晋升为业务主管 ， 当然也可能是销售员 ， 但销售员不属于基层管理 ， 因为业务的专业性强 ， 并且业绩更直接关系领导是否看重 ， 如果仅仅是把销售当成一份工作 ， 业绩就并不那么重要了 。
当然 ， 如果能晋升为业务主管 ， 就要比之前进步更多 ， 从技术到销售 ， 能掌控公司大大小小的事情 ， 并且能给公司带来效益 ， 业务要做得井井有条 ， 如果业绩能拿得出手 ， 并且能带来更多经济效益 ， 那么升级到中层主管是完全有可能的 。 二、努力提升自己的境界和层次 。 如果工作几年还只是一个普通的办公室打杂的 ， 可想而知 ， 想要升级到管理层 ， 会比较困难 ， 所以需要不断提升自己的能力 ， 不断地提升内在的境界和格局 。 有些人平庸、普通、一个小职员 ， 但只要思想上不落后就可以达到管理层 。 虽然说不一定能升为主管 ， 但至少在职位上能做出点成绩、取得一定的进步 。
只要有了这个态度 ， 当你积累到了足够的经验 ， 达到了一定的业绩时 ， 升职就是迟早的事情 ， 除非他人际关系不好 ， 人品有问题 ， 否则只要有提升的可能 ， 只需要提前做好规划 ， 自然就能实现 。 三、提升业务能力 ， 获得更大资源倾斜 。 在职场上 ， 一切的实现都离不开资源的倾斜 ， 提升专业就是为了获得更广泛更专业的权力 ， 为自己争取更多的资源倾斜的权力 ， 也是升职的必要条件之一 。 如果你的专业只是为了在公司做专员 ， 那么可能还需要较长的过渡期才能成为管理者 ， 但如果你的专业非常前卫、精准 ， 或者是专业技术水平高超 。 【|一个人如果工作几年，还觉得自己还比较菜，说明他已经到了“瓶颈”】那么就是一种不可复制的技能 ， 在公司没人可以替代 ， 而且非常容易超越 ， 那么就是一种优势 。 看到这里 ， 相信你该明白 ， 不管是从职位上提升 ， 还是从境界上攀升 ， 想要达到提升的目的 ， 前提就是必须提升自己的能力 ， 要想职位和层次得到提升 ， 就需要努力从自身找突破点 ， 努力提升自己的能力 ， 只有这样才有可能达到升职或者是向上发展的目的 。 有网友问：为什么女性比男性更容易当领导？女性要当领导 ， 一定要结合自身以及专业 ， 因为这两个职位 ， 其他女性不比男性更专业 。 那为什么女性更容易当领导呢？因为女性天生优势 。


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