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京东换血，刘强东向“兄弟”开刀


京东换血，刘强东向“兄弟”开刀

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愈演愈烈的人事动荡已造成京东内部人心浮动、人人自危 。但这远远不是终点，更大的组织变更风暴正在到来 。
文丨《中国企业家》采访人员  李原
编纂丨齐介仑
4月以来，京东密集刷屏，组织调剂资讯不绝 。手腕之剧烈不仅令局外人不解，许多内部员工都表现“看不明确” 。
2月，京东在开年大会上高调宣告，将末位淘汰10%的副总裁级别高管 。从3月开端，首席技巧官（CTO）张晨、首席法务官（CLO）隆雨、首席公共事务官（CPO）蓝烨相继离职 。4月9日，7FRESH总裁王笑松和时尚生涯事业部总裁胡成功也被调离原岗 。
【京东换血，刘强东向“兄弟”开刀】4月8日，媒体报道称，京东将撤消旗下快递员底薪，增长快递员收件义务，揽件数目计入绩效考察 。同时，以2019年6月为起始，京东将在此之前入职的快递员公积金系数从12%下调至7%，在此之后入职的快递员则将没有公积金 。
4月9日，据硅谷科技媒体TheInformation报道，京东正在酝酿新一轮涉及8%比例的裁员，一些“症结业务职能团队”将会裁员50%左右 。据预测，北京总部和物流仓储团队可能成为裁员重灾区 。
4月11日，据全天候科技报道，京东某高等副总裁在一份录音中提到，目前京东裁撤的第一波是高管，马上会轮到总监，接下来是普通员工，人事调剂将在4月底完成 。另外，某京东高管在内部会议上称，公司过去几个月来，GMV增速已跌至20% 。
开年伊始，京东的组织大换血自高层开端，逐步蔓延到中层引导、基层业务员工、快递员工，可以说全体17.8万员工无人能够置身事外 。
在京东内部，这场组织变更被称为“重回创业时期” 。但短期来看，激烈的动荡也引发了员工军心不稳、人人自危 。变更的后果将会如何，最终能否令它的核心谋划者刘强东如愿，目前无人能够预感 。
高管出局
回头看来，京东的人事风暴酝酿已久 。
2月开端，京东自动放出了将要裁撤掉10%的VP级高管的资讯 。这宣示了刘强东的决心：让变更从最高等别的引导开端，以便更有说服力地推向全员 。
虽然自“明尼苏达事件”后，刘强东一直隐身于幕后，将轮值CEO徐雷更频繁地推到台前，但无人疑惑，刘强东仍是京东的核心掌控人 。他在3月的高管会议上向下属训话，责备他们“拉帮结派，人浮于事” 。
刘强东话音刚落，京东的三位CXO张晨、隆雨、蓝烨即先后离职 。
不过，相比于京东的其他动荡，这三位高管的离职并不十分令人意外 。
据京东内部员工泄漏，张晨被“架空”多年，已无多少业务实权 。2018年1月，前华为首席科学家裴健入职后，张晨的位置更加为难 。2015年下半年，蓝烨从首席营销官（CMO）被调任为首席公共事务官（CPO）后，位置也已被边沿化 。隆雨是刘强东在中欧国际工商学院的同班同窗，转任首席法务官（CLO）前曾任首席人力资源官（CHO），业务才能为刘强东信任 。不过，要应对当下京东如此激烈的组织变更，其中牵动的好处恐非“空降派”的隆雨可以驾驭 。
张晨、隆雨、蓝烨是京东硕果仅存的外来职业经理人 。他们的全体出局，标记着刘强东从2011年开端，试图引入外部力气改革京东的筹划彻底终结 。
相比于这三位CXO的离职，王笑松和胡成功的调岗更令京东员工震惊 。他们都是京东的一线业务引导者，也是刘强东与徐雷曾倚重的嫡系军队 。在历年的组织变更中，王笑松与胡成功都被委以重担 。
王笑松于2008年参加京东，曾是京东最年青的VP，历任3C事业部、生鲜事业部负责人 。胡成功参加京东以来，曾任京东团体副总裁、3C事业部总裁 。据京东内部员工评价，他们都以履行力、战役力、高情商著名 。其中，胡成功在负责3C事业部期间，因各大手机厂商的宣布会上几乎都会有他出面刷脸，而在圈内被称为“胡铁腿” 。
2018年1月，京东商城组建了大快消事业群、电子文娱事业群和时尚生涯事业群，分离任命王笑松、闫小兵、胡成功为三大事业群总裁并升任京东团体高等副总裁 。这三位高管先后出自京东3C体系，这次任命也被看做是京东本土派的全面上位 。
时隔不足一年，2018年12月，京东在内忧外患中拿出了一份史上范围最大的架构调剂计划 。商城被重新划分为前、中、后台，大快消事业群被拆分，生鲜事业部与7FRESH合并 。调剂后，王笑松负责生鲜事业部，胡成功则负责新成立的时尚居家平台事业群 。


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