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【求职|前端这么卷，公司却还是招不到人？】从16年开始 ， 哪怕16年是前端发展最好的时候 ， 已经有很多人在劝退前端了 ， 网络上一直充斥着“前端饱和了”“前端热度降低了”“前端工作没有那么好找了”的言论 ， 真的卷吗？确实卷 。 特别是大厂 ， 大家都向往一份高薪、发展前景好、稳定且体面的工作 ， 于是纷纷去卷大厂的岗位 ， 那大厂之外的普通中小公司呢？也这么卷吗？
然而实际的情况却是招聘方纷纷抱怨招不到人 ， 这也就导致如今出现了一个很奇特的现象：“招聘方抱怨招不到人 ， 求职者抱怨找不到工作” ， 各找各的 ， 谁也搭不上谁 。 这也说明了前端并不是完全饱和了 ， 只能说相比于一开始的热潮 ， 前端已经慢慢从快速上升期到了高质量发展期 。
导致这个现象出现的原因是多方面的 。 有大环境的影响 ， 有企业层面的原因 ， 也有个人层面的原因 。
就大环境而言 ， 如今的卷不止体现在前端岗位 ， 君不见2021年国考录用比例61：1 ， 小学教师的校招也有博士去竞争；就企业层面而言 ， 大环境不好、经济形势不好 ， 企业的日子不好过 ， 那么对人才的要求自然就变高了 ， 毕竟出于成本考虑 ， 企业都希望能招到高质量的人才带动公司的发展；就个人层面而言 ， 新手找工作总是比有工作经验的要难一些 ， 这也是由于经济下行 ， 企业不愿意花费时间成本去培养人才 ， 而是急需一些技术比较好的人投入工作岗位 。
另外 ， 从企业和求职者双方来看 ， 企业觉得现在很多人都缺工作所以会对面试的人提高要求 ， 而觉得自己有能力的求职者一般都会对企业提出比较高的要求 ， 因此就造成了彼此心理预期情况的差距 ， 这也是招人难和找工作难的本质原因 。
针对这样的现象 ， 正在学习前端的小伙伴和学有所成的求职者 ， 应当怎么做呢？
第一 ， 转变观念 。
首先要明白前端工程师主要面向用户、浏览器、数据接口 ， 处于设计与后台的中间领域 ， 起到承上启下的作用 ， 这就要求前端工程师的知识面在横向上必须要广 ， 各方面的技术都要懂；也要明白如今经济形势不好 ， 企业的日子不好过 ， 企业目前招人的标准也提升了 ， 这不止是针对前端岗位 ， 而是所有岗位基本都如此 ， 所以还抱着掌握点技术就能取得高薪的想法已经不能顺应时代了 ， 一定要转变观念 ， 不断提升自己 。
第二 ， 找对方法
如果是刚入门前端 ， 可以考虑使用洋葱法 ， 即一层一层的剥开学 ， 通过不断地横向学习以达到纵向的目的 。 第一层 ， 先做出项目；第二层 ， 了解原理；第三层 ， 优化项目；第四层 ， 在前面三层的基础上再去扩展后端、扩展算法、扩展其他方向等等 。 如果已经有一定的基础 ， 想要进阶的话 ， 可以考虑重新做一个前端的职业规划 ， 理清自己在前端职业生涯发展中所需要提升的关键节点 ， 并重新梳理前端的知识体系 ， 站在更高的起点 ， 改变对于前端技术学习的认知 。
第三 ， 不断练习
要想改变目前的学习状态 ， 要想提升自己的能力寻求更好的工作 ， 要想高效地学习前端 ， 最重要的建议就是：动手动手动手！哪怕是最简单的 ， 也一定要自己动手实现一遍 。 “书读百遍其义自见” ， 前端虽然是技术性岗位 ， 但也是同样的道理 ， 动手一遍不行 ， 那就动手百遍 ， 不怕掌握不到位 。
道理大家当然都懂 ， 实际做到还是比较难 ， 靠个人很难改变大环境 ， 但又必须得生存下去 ， 所以牢骚归牢骚 ， 工作还是要找的 ， 况且 ， 人生在世 ， 多学点知识与技能毕竟没有坏处 。 而且现在大家多少都懂点法 ， 如果真的侵犯到了自己的权益 ， 拿起法律武器去申请劳动仲裁是最好的结果 。
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