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大多数职场人都会碰到这样的问题：老板总在找事 ， 我已经尽力而为了 ， 最后还没有结果 。 那么如何处理这样的情况呢？我们一定要学习与老板平等的心态 ， 从而使自己尽量做到老板的样子 。 1、首先把自己定位在一个普通员工的位置上 ， 而不是“主管”或“领导”的位置 。 “三人成虎”是经典案例 ， 当主管被推上位置后 ， 自然会有更多的下属趋之若鹜 。 所谓“主管”或“领导”只是在一些层次有所差别 ， 但总体能力并没有差异 ， 这些能力都是通过不断积累来锻炼出来的 。 而“三人成虎”就是在不断地挑战自我 ， 所谓“三人成虎”的例子在职场中太多 ， 小到领导 ， 大到老板 ， 最终结果都是为了向上爬 。
只要上级对自己没有不满 ， 而自己又有能力 ， 不断地挑战上级 ， 在能力上也得到了提升 ， 最终一定会成就自我 。 很多职场人都是做了一些事情 ， 并不想成为老板那样的人 ， 就一头扎进业务中 。 这样做的结果就是事务型下属越做越多 ， 而能力型下属却没有多少提升 。 为什么会这样？一方面是自己能力还没有培养起来 ， 另一方面自己业务技能太弱 ， 不得不向“老板”们看齐 ， 从而导致事务型下属越做越多 ， 而能力型下属却没有多少提升的现象 。 职场中业务技能越强的人越容易成为老板 ， 因为业务水平是靠不断地重复做事来获得 ， 而没有实实在在需要去干的事情 ， 业务技能就很难得到提高 。
因此 ， 我们要努力成为业务能力强、做事规范的普通职场人 。 2、用正确的态度对待工作 ， 而不是用错误的方式看待老板 。 有很多职场人总认为：自己做得越多 ， 工作越多 ， 老板就应该给自己奖励 ， 不给自己奖励 ， 那是因为自己能力不行 。 其实这个观念是错误的 。 只会做事而不会说话的人 ， 并不一定会得到老板的赏识 。 有些人看起来很勤快 ， 老板却不奖励 ， 只有自己说了话 ， 工作量没有增加 ， 一切才会按照规规矩矩地来 。 虽然有时自己很忙 ， 但是自己做事规范 ， 同时与老板关系又融洽 ， 自然就获得了奖励 ， 这根本算不上“能力” 。 【武装|大多数职场人都会碰到这样的问题】而真正能力强的人 ， 只有“做事规范”这种态度 ， 也就是能力强的人才能得到机会 ， 而且得到机会之后也会对老板表达出感恩之心 ， 在很大程度上能够得到奖励 。 因此 ， 只会做事而不会说话的人 ， 才真真是能力不强 。 3、与老板相处之道：做个明白人职场中最容易碰到的几种职场人是老板身边的小人 ， 或者自己身边的小人 。 老板总是在找事却总拿自己为借口 ， 而且做起事来还心安理得 。 还有很多职场人是能力强 ， 却不太会和老板相处 ， 喜欢背后说老板的坏话 ， 最终被孤立 ， 甚至是被开除 。 其中最明显的就是有些职场人喜欢跟老板争功 。
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