劳动法对加班工资是如何规定的？加班工资如何计算 _小知识

加班工资如何盘算（劳动法对加班工资是如何规资源网定的？）劳动法对于加班工资是有明白规定。一般来说都是有三种情形，
第一，正常工作日延伸工作时光，依照150%支付加班工资。我们的正常工作时光，是指我们每天八小时，每周五天的工作时光，企业也可以依据自己的情形恰当支配40小时工作制。
延伸工作时光，法律有规定，每月不得超过36小时，每天不得超过三小时。超过之后，根据劳动保障监察条例，最高可以每人每月处分一千元。当然，超过了这些时光还是要支付加班费的。
第二项，就是休息日支配加班。如果我们能够正常调休，那么支付尺度工资就可以。如果不予调休，支付200%的加班费。
这里边存在争议的就是休息日的延伸工作时光加班。休息日的工作时光如果超过八小时。这种延伸时光，一般是依照200%支付加班费的。因为我们的盘算基数，是依照普通工作日的时光。依照就高不就低的原则，以200%为准。
第三项就是法定节假日加班。法定节假日加班是依照300%发放，不管有没有进行调休。调休可以，免除一天的工资，就这么简略。
这里面值得注意的是，我们的国庆节、春节，实际上法定节假日只有三天，不是七天。其他的劳动节、清明节、端午节、中秋节，都是是一天，不是三天。
春节的其余资源网几天，都是依照休息日加班盘算，可以调休，可以200%的加班费。

文章插图
提示大家的是，如果我们在单位工作满一年，就可以享受带薪年休假，如果在该年度没有休息，可以请求300%的法定节假日加班费。
关于加班费的基数怎么算？
首先是应发工资。加班费的基数不应是实发工资，这个是有明白规定的。
第二项是应发工资中要刨除了加班费。以劳动者正常供给劳动，用人单位供给给劳动者固定的工资，不得低于最低工资尺度，也不能简略依照最低工资尺度来。
加班费的基数尺度，还要包含上年度，各种奖金，比如说日常的考察奖、年终奖。我们都要平均到12个月，依照月均工资尺度来盘算。
它的盘算是跟我们的社保缴费基数差不多完整一样的，不过我们的社保基数，包括了加班费。