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一个干了十几年的老销售员离职了 。 原先由他负责的几个项目 ， 也都与公司中断了合作 。 最让老板郁闷的是：因为他业务能力很强 ， 在他临走的那个月 ， 还分了好几个大项目给他跟进 。
加上公司那段时间业绩还不好 ， 老板很长时间都处在忧郁之中 。 后来 ， 他找了一家咨询公司 ， 希望他们能给予帮助 。 咨询公司给老板推荐了一系列课程 。 老板“学成”归来 ， 整个人都亢奋了 。
他对公司的管理更加上心了 ， 最直接的表现是经常会走出自己的办公桌 ， 到各个部门溜达 。 还特别喜欢找HR谈谈 ， 看看员工的请假记录 。 大家本来都无所谓 ， 毕竟老板压力大 ， 提升点动力也很正常 。
过了一段时间 ， 大家发现老板有些不对劲 ， 举动非常异常 。
老板经常会猛然出现在别人身后 ， 看员工的电脑屏幕 。 有时候 ， 同事在小声的通电话 ， 老板也会蹑手蹑脚地从他身后走过 ， 装作碰巧经过 。
老板还修改了一些公司的规定 。 比如 ， 原来3月份就发年终奖的 ， 他改到了6月份发；原来因工作原因离开公司半天以内 ， 只需要在看板上标注就可以 ， 现在规定必须向他报备 。
【离职|老板参加完培训班后，整天研究“员工的离职先兆”，结局很舒适】公司请假的审批也严格了很多 ， 连请个事假 ， 都需要提供相关证明 。 那天王姐的女儿在幼儿园跟同学打架 ， 老师发微信喊她过去 。 她去找老板请假 ， 老板竟然要她出示幼儿园老师发的微信记录 。
那天业务员小李 ， 穿了一套西服过来上班 。 因为平时他穿得比较休闲 ， 突然这么一打扮 ， 同事们都夸他帅气 。 老板走过来问：“小李啊 ， 今天怎么打扮得这么帅啊 ， 晚上要相亲吗？”
小李说：“这件衣服是刚毕业那会儿买的 。 这几天下雨 ， 洗的衣服都没干 ， 就翻出来穿了 。 ”
老板又说：“今天没什么重要安排吧？下午陪我去见个客户 。 ”
小李说他下午已经约了一个客户谈项目细节 ， 老板偏让他安排别人去 。 小李无奈 ， 只好照办 。 可是到了下午 ， 老板又告诉他 ， 要见的那个客户临时有事 ， 不用去了 。
从那以后 ， 公司的项目也不安排给小李了 。
大家都觉得 ， 老板有些神经兮兮的 。
小李离职了 。 随后接连有人受不了老板的作风而离职 。 公司的业绩越来越差 ， 走的人也越来越多 。 不久以后 ， 公司也关门了 。
HR是最后离开的 ， 听说老板还给了她一些补偿金 ， 虽然达不到法定应该赔偿的金额 ， 但公司已经这样了 ， 她也没多计较 。
她走了以后 ， 跟一个同事说 ， 老板那次培训完以后跟她谈话 ， 让她关注每个人 ， 凡是“请假频繁的；详细询问年终奖发放的；咨询公司社保缴纳相关问题的；急着要休完年假的” ， 都是离职的先兆 ， 一旦发现就要随时汇报 。 HR还说 ， 老板自己也在密切关注大家 ， 看看大家有没有在看招聘网站、接面试电话 。 小李被冷处理 ， 是因为那天着装太正式 ， 并且还安排了当天的外出 ， 老板猜测小李是要去面试 。 小李离职后 ， 老板还跟HR炫耀“看 ， 我猜的对吧！”
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