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|工作中“有求必应，有福必享，有福必享”的“原则”

|工作中“有求必应，有福必享，有福必享”的“原则”

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|工作中“有求必应，有福必享，有福必享”的“原则”

很多职场人面对复杂的人际关系都会感到有点力不从心 ， 很难找到工作中最适合自己的定位和职业上最佳方法 ， 很多人都会说这是心态问题 ， 自己要把对方当成“同事”对待 ， 自己要懂得照顾同事情绪 ， 不能一言堂 ， 否则很可能给大家造成不好的影响 。 也许就是因为同事是自己的“好友” ， 所以才可以把事情摆平 ， 对于这个认同心态 ， 需要自己反省 。 大家都明白“有求必应 ， 有福必享 ， 有难必担”的职场套路 ， 但要知道 ， 职场是相互平等的 ， 你的付出一定会换来同事的回报 。 但往往工作本身就是由很多的利益所产生的 ， 这些都是同事之间的交互 ， 如果没有利益的存在 ， 何必要在同一岗位上工作呢？



人与人之间的关系就是这样 ， 能在一个工作岗位上工作 ， 并且能得到领导的认可的同事 ， 必然会更珍惜这来之不易的工作机会 。 领导为什么愿意重用你？哪怕做事不再如自己想象 ， 看上去还是不尽如人意 ， 但领导却总是不失时机地找自己帮这忙、开玩笑、拿自己开涮 ， 一定是有让自己在工作上有发挥余地的方案 ， 你可以把这些方法 ， 作为一种“变现” ， 在工作中让大家都认同并参与进来 。 同事为什么喜欢你？很简单 ， 因为你很乐意展现自己 ， 愿意以乐观积极的状态去面对每一项工作 。 因为你的愿望是好的 ， 对于积极的同事 ， 无疑是一件好事 ， 大家都相处得愉快 ， 彼此都放松、舒适 ， 而对于那些不积极工作的同事 ， 你只需要提供工作上的助力 ， 同事自身没有压力 ， 自然会主动与你沟通 ， 来解决工作上的难题 。



所以 ， 这就需要我们在工作中要有自己的“原则” ， 以为别人的利益为先 ， 不要主动打破原则 。 很多人在职场上都把自己当成“大哥” ， 对所有人都比较“照顾” ， 并且也有许多的“帮助” ， 其实你并不是同事的“同志” ， 在同事眼里 ， 你是可以用来消耗的垃圾 。 对于不愿透露 ， 不乐意打破原则的 ， 你可以选择委婉拒绝 ， 并暗示一些比较“关心”的问题 ， 让领导知道你的主动性和积极性 ， 会让人慢慢接受你 。 总之 ， 职场要做到“做到再说、说到再做 ， 做到不烦” ， 做得事情一定要有自己的主见 ， 坚持“有求必应 ， 有福必享”的“原则” 。



【|工作中“有求必应，有福必享，有福必享”的“原则”】很多人到了职场都会遇到一些挫折和困住 ， 只要不是自己的错 ， 同事也没什么恶意 ， 都是因为自己所做之事“出位”或是“不适宜”才会碰到这样的事情 ， 但有很多职场人都会陷入一个怪圈 ， 就是无法改变同事的行为方式和做事作风 。


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