|提了辞职可以反悔吗？过来人：辞职不是儿戏
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小周今年28岁 ， 在一家制造型企业从事技术工作 ， 前阵子因为不满公司的待遇 ， 他向人事部门提出了辞职 。
可是辞职申请以后 ， 他到外面应聘了几回 ， 发现别的企业给的待遇并不高 ， 甚至还不如原来他的工资 。
于是小周又开始后悔了 ， 他想要收回自己的辞职信 。
但是对这件事他不确定还能否反悔 ， 便来寻求我的帮助 。 对此 ， 我个人谈了几点看法 。
一、书面辞职一经提交就有效辞职这件事 ， 口头辞职和书面辞职是不一样的 。
口头辞职 ， 只要没有留下确凿的证据 ， 谁也不能说明是你向公司提出了辞职 。 即使有了录音 ， 也不能完全举证说明是你的辞职行为 ， 还需要专业的鉴定 。
但是书面提交了辞职申请 ， 那就是正式有效 。
尤其是书面申请上签了名字的 ， 权威机构可以做笔迹鉴定 ， 并且还留下日期等信息 。
像小周这个情况 ， 他已经明确给公司提出了书面的辞职信 ， 还交到了人事部手里 ， 那么这个辞职信就绝对是有效的 。
如果要令其无效 ， 除非公司愿意将这封辞职信给作废掉 。
因此 ， 小周想着“能否反悔”的问题 ， 现在主动权并不在个人手上 ， 而是在公司的手上 ， 人家希望你留下来 ， 那么辞职信就可以作废 。
二、辞职不是儿戏 ， 要慎重对待当今职场上 ， 像小周这样草率辞职的年轻人很多 。 今天提交了辞职信 ， 明天又反悔不想走了 。
但是企业哪里是公共场所 ， 你想来就来 ， 想去就去的吗？
作为一个成熟的职场人 ， 应该对自己的行为负责 。
首先 ， 在这家公司工作不满意了 ， 要分析原因 。 既要分析企业环境的原因 ， 也要分析自身的原因 。
比如小周觉得老单位给的工资不高 ， 那要思考下：自己能有这个能力匹配高收入吗？如果不能 ， 这个问题靠辞职并不能解决 。
其次 ， 下决心辞职以前 ， 应该权衡过利弊 ， 认为辞职是对自己有利的选择 。
一旦把辞职报告交出去了 ， 那就是不轻易悔改 。
最后 ， 真的反悔了 ， 也得想明白 ， 回去上班是不是自己可以接受的工作状态？免得待了一阵子 ， 又要继续辞职 。 到时候 ， 自己在公司内的口碑都非常差劲 。
三、辞职反悔这件事 ， 需要得到领导的支持辞职后想反悔 ， 行不行？
我认为是可以办得到 ， 但关键的人物并不是人事部的HR ， 而是你原来工作岗位的上级领导 。
假如你辞职的时候 ， 原先领导是非常挽留的态度 ， 那么你吃个回头草 ， 我相信领导还是会愿意接纳你的 。
可是假如你的前领导也乐于看到你辞职走人 ， 并且开始物色替代人选了 ， 我想即便你希望回归 ， 领导也不会同意 。
因此 ， 想要成功回归 ， 必须得到领导的首肯才行 。 聊到这个方面 ， 小周忽然明白自己应该做什么了 。
写在最后辞职了 ， 才意识到这个行为有些冲动 。
【|提了辞职可以反悔吗？过来人：辞职不是儿戏】小周这样类似的案例 ， 在职场上比较常见 ， 希望各位朋友能够引以为戒 ， 谨慎做出决定 。
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