|职场需要的员工，永远都不是高情商的人员
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情商这东西 ， 说它重要 ， 它就很重要 。 说它不重要 ， 它就一文不值 。
不可否认 ， 情商高的人 ， 往往在很多地方 ， 都能够混得风生水起 。 情商高的人 ， 在很多时候 ， 办事也会相对顺利很多 。
但是 ， 在职场中最需要的人员 ， 永远都不是高情商的员工 。
下面我将分成几点 ， 给大家详细地阐述一下 ， 我个人的观点 。 相信当你听过之后 ， 肯定会对“高情商” ， 有一个属于自己的认识和见解 。
当然 ， 在我开始介绍之前 ， 还是老规矩 ， 请你先伸出手指 ， 点一下关注 ， 表示对我的支持 ， 然后听我慢慢给你说
第一点:职场需要的是行动 ， 而不是情感 。
在职场中 ， 员工、就是各个环节的中转站 。 员工、就是各个环节的螺丝钉 。 员工、是要为企业、服务的 。 员工、也是要为创造财富、服务的 。
所以 ， 在服务的过程中 ， 需要切实可行的行动 。 在服务的过程中 ， 也需要切实的动作、来支持 。
所以 ， 行动的能力在商场中 ， 比情商更重要 。
试想一下 ， 假如你是一个老板 ， 你会选一个情商高的员工？还是会选择一个、行动能力强的员工呢？
第二点:刻意追求高情商 ， 反而会降低你的工作效率 。
任何事情 ， 都是相对的 。 同时 ， 人的经历、人的时间 ， 也是有限的 。 当你追求高情商的时候 。 那么 ， 势必你的工作效率 ， 会有所降低 。
这是很正常的情况 ， 也是不可避免的一种现实情况 。
咱们不妨换一种思考方式 。 那就是、刻意追求高情商的人 ， 往往他们的做事能力、或者工作能力 ， 都不高、甚至比较差 。
人无完人 ， 用在任何时候 ， 都是对的 。 用在任何地方 ， 也都是合适的 。
第三点:换位思考 ， 有时候最麻烦 。
那些高情商的人 ， 往往在内心里边、或者嘴巴上 ， 总喜欢说“换位思考”这个词 。
但是他们却忘记了 ， 职场就是职场！职场就是一个名利场 。一就是一 ， 二就是二 ， 容不得半点马虎 。
与其花费精神、花费精力 ， 去换位思考 ， 不如明确目标、找病因和漏洞 。 然后 ， 再选择适当的措辞 ， 来表达清楚问题就可以了 。
换位思考在职场中 ， 虽然说能够得到好人缘 ， 也能够让员工信服 。 但并不是解决问题的最好方法 ， 也不是解决问题的最佳方式 。
职场中需要的 ， 永远都是直接果断、干脆利落 。 优柔寡断、老好人 ， 在职场中、虽然能够一时混得风生水起 。 但是长久来看 ， 终究是老板抛弃的对象 。
所以 ， 假如你想让自己的工作、长久稳定 。 假如你想让自己在职场中 ， 长远的发展 ， 并且立足不败之地 。
【|职场需要的员工，永远都不是高情商的人员】那么 ， 提高自己的工作技能 ， 提高自己的工作方式 ， 远比提高自己的情商 ， 来得更实在、更管用 。
好了 ， 今天就说到这里 ， 假如你想了解更多 ， 请伸出手指 ， 点一下关注 ， 并转发 ， 谢谢 。
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