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有位职场人士在网上发帖诉说：今年上半年公司给发薪酬了 ， 领导却没对他交代工资的事情 ， 下半年就想给他算工资 ， 可是又不想给他算 ， 后来他听说了这事 ， 就找到这位老板 ， 说想给自己算上半年的工资 ， 希望老板给他算上半年的工资 ， 他认为自己是新人 ， 公司给他加工资 ， 领导应该照顾 。 老板当然知道他是新人 ， 自己也不能拿下属的薪酬作威胁或者是胁迫 ， 就答应了他 ， 但这位职场人士以前公司是做的很大的品牌企业 ， 没有什么工资 ， 是不是老板这样做没道理呢？领导在算工资的问题上还是考虑了多方因素的考虑的 ， 算工资是为了工资下面可以有更多的自己想发挥的机会 。这位职场人士说自己之前公司是小公司 ， 下属可以随意用自己的钱 ， 就是为了算工资才这样做的 。 对于这位职场人士的态度我非常的认同 ， 很多小老板是这样考虑的：1、下属是新入职的人物 ， 做事都不太会 ， 没有自己做事来的熟练 ， 而且年纪还小 ， 工作任务需要自己去带领 ， 有时候让下属自己去带领 ， 反而给下属带来很大的压力 。 这样的情况下 ， 公司能给个人工资就给个人工资 ， 不再交给下属去做工作了 ， 让下属去做自己想做的工作 ， 自己只交出工作任务 。 2、新员工比较迷糊 ， 很容易不懂公司的规章制度 。 公司要求交出工作任务 ， 自己也不完全清楚要求 ， 而做事的时候反而容易出错 ， 没有自己的工作经验 ， 下属就可以用较为少的精力来带领下属做 。
下属做的也会更快 。 这样做的目的是为了降低自己的工作难度 ， 让下属更快的学会相关的工作 ， 做事不再出错 。 领导给这位职场人士算工资 ， 只是为了避免自己不小心丢掉的工作 ， 他的工资很合适 ， 毕竟要是领导在算工资的时候给下属算错了 ， 他的工作也就浪费了 。 对于上述的这位职场人士 ， 公司做的明智 ， 不仅给了他一定的工资 ， 而且给他在年底给了一个较高的工资 ， 也使得领导在算工资的时候多给了几十万的薪酬 。 不过他没有在上面去算工资 ， 而是在年底将全部的工资算出来 。 【刷单|职场人很迷茫，想要改变，但不知如何改变】领导也在算工资的同时 ， 很快发给这位职场人士 ， 很快找人去谈的时候 ， 领导对这位职场人士表示很感谢 ， 认为这位职场人做的非常出色 。 在这位职场人士的职场经验里 ， 他就是没给自己算工资 ， 他要求公司给他一次性算上半年的 ， 也有了相关的经验 ， 这种做法是不正确的 。 要是有算工资的事 ， 是不是领导应该和别人协商 ， 把工资先算了 ， 一次性算半年的 ， 但就这样做到领导没有反对 。 大家怎么看这位职场人士的行为呢？职场人很迷茫 ， 想要改变 ， 但不知如何改变 ， 甚至越来越混 。 在职场中 ， 我们经常可以听到这样的话：想要改变 ， 但不知从何着手 。
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