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【马克·扎克伯格|每个职场人都会在职场中收获一份能力】
每个职场人都会在职场中收获一份能力 ， 这份能力可能不是工作能力 ， 而是在实践中获得经验和思维 ， 是在一次一次的失败中总结所形成的经验和思维积淀 ， 就如同职场中我们在领导面前所展现出来的一样 ， 领导是职场中人际关系的“润滑剂” ， 同时 ， 职场中人际关系是职场晋升的前提条件 ， 只有你的人际关系和谐了 ， 你才有更多的可能 ， 但是 ， 在你踏上领导岗位之前 ， 我们的人际关系是单方面的 ， 是领导对你的认知决定了你的人际关系 。 我们的表现的好坏由领导来决定 ， 我们的人际关系受领导人际关系因素的制约 ， 每个人在领导面前的表现可能不同 ， 那么 ， 我们的人际关系是如何形成的呢？
自身人品好 ， 有亲和力人品是衡量一个人是否具备做领导所需要的人格品质的基本的标准 。 一个人在一个单位做领导 ， 首先要看的就是自身的领导力 ， 别以为和领导走得近 ， 对领导很客气有亲和力 ， 领导就会对你的人品有一定的信任；就像我们出去买菜 ， 服务员也肯定是一直热情和蔼；别以为我们和领导关系好 ， 工作就不费劲 ， 有时难上加难 ， 一些领导还是不愿意和一些“老油条”交往的 。 所以 ， 我们在人际关系形成方面 ， 首先要保住自身的德才兼备 。 其次 ， 要增加自身的职业素养 ， 多学习 ， 多与领导交流 ， 在交流中提高自己的职业素养 ， 提升自己的修养 。 只有这样 ， 我们才能在人际关系的形成中不断的提高自己 。
人际关系在别人的帮助中完成人际关系虽然在我们之间是相互的 ， 但是 ， 如果只有我们自己在帮助别人 ， 那么 ， 我们的人际关系必然是有所影响的 ， 如果我们的自身无条件的帮助别人 ， 在帮助别人的过程中得到了别人回馈 ， 那么大家互相形成了默契 ， 自然会形成一种很好的关系 。 很多时候很多人之间的关系不是我们在别人帮助和帮助他的过程中完成 ， 而是在别人帮我们的过程中完成形成 。 帮助可以完全靠自己来完成 ， 也可以通过别人来实现 。 别人不帮忙的时候 ， 也要在心里感恩 。人格魅力和实力结合人格魅力是很核心的一点 ， 就像领导的人品一样 ， 如果领导只想着赚钱 ， 不在乎你的人品怎样 ， 那么别说在职场上了 ， 就连你在单位里在领导眼里你的关系都没有那么硬 。 所以说 ， 人品决定了基础 ， 实力决定了上限 。 职场上没有永恒的朋友 ， 都是在利益关系中维护着利益 。 每个人都希望成为领导的得力助手 ， 也希望自己的利益是被保护 ， 而不是被侵犯 。 现实毕竟不同 ， 很多人也不敢去想象职场上可以永葆友谊 ， 因为保持人际关系是很考验情商和智商的行为 。 但是我们可以在一定的范围内维持人际关系 ， 让大家都舒服的状态 。
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