劳动合同到期需注意什么 合同到期不续签有补偿吗
合同到期不续签有补偿吗资源网（劳动合同到期需注意什么）劳动合同到期后如果劳动者因个人的原因不想要续签 ， 认为自己须要换一个新的发展平台 ， 那么就要办理离职手续 ， 从公司里面合法规范的离职 ， 那么 ， 劳动合同到期需注意什么？合同到期员工不续签有补偿吗？
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网友咨询：
合同到期员工不续签有补偿吗？合同期满 ， 员工不续签 ， 是否有生涯补贴？
广东凯永律师事务所范虹霞律师解答：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付资源网一个月工资的尺度向劳动者支付 。2、六个月以上不满一年的 ， 按一年盘算；不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府颁布的本地域上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的尺度按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
范虹霞律师解析：
劳动合同到期须要注意的问题
须要注意几个问题：
1、续签劳动合同 ， 续签后的待遇要比原待遇高 。否则劳动者以此不续签合同的 ， 可以主意经济补偿金 。
2、续签劳动合同的期限 ， 如果是在同一个单位第一次续签劳动合同的 ， 劳动期限双方商定就好 。而如果是在同一单位持续订立二次固定期限劳动合同 ， 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况 ， 视为续签无固定期限劳动合同 。
不续签劳动合同 ， 单位有风险
劳动合同到期 ， 用人单位就可以不用续签劳动合同 ， 可以让劳动者直接离职走人 ， 不用承担风险 ， 也不用支付额外费用资源网 。
依据《劳动合同法》
第四十四条有下列情况之一的 ， 劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十六条有下列情况之一的 ， 用人单位应该向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位保持或者进步劳动合同商定条件续订劳动合同 ， 劳动者不赞成续订的情况外 ， 按照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
所以如果劳动合同到期 ， 是公司提出不续签的 ， 公司要正常支付经济补偿金 。
【劳动合同到期需注意什么 合同到期不续签有补偿吗】
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