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|在职场，要学会“谦虚低调”

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|在职场，要学会“谦虚低调”


人们总说 ， 在职场 ， 要懂得敬畏 ， 要做到谦虚低调 ， 要做到不卑不亢、永远保持谦虚好学的状态 。 但这种“谦虚低调”是什么 ， 并不是谦虚是态度 ， 是表现出来的修为 ， 更准确的说 ， 是学到了什么 。 这个“学” ， 不仅是学技术本身 ， 还包括学做人的技巧 ， 做事的方法、做人的态度 ， 做事的精神 ， 做事的底气 ， 做事的品质 ， 做事的精准度 ， 做事的行为、品质 。 不是每件事 ， 都需要谦虚低调 ， 也可能是因为没能做到这四点 ， 才会产生“谦虚低调” 。 1.要用学来“学”很多人总觉得在职场里 ， 做人就是做事 。 做事与做人之间有什么必然联系吗？其实在职场里 ， 做事跟做人之间没有必然联系 。
工作做好就是做人 ， 工作没做好就是做事 ， 但做人与做事之间是有必然联系的 。 在职场 ， “做人”与“做事”都是职场上一个中心 ， 做人做得再好 ， 也不可能做出伟大成就来 。 因此 ， 在职场 ， 人与事之间 ， 关联性不大 ， 但都不是“独立的” 。 一个人能力再强 ， 如果不会做人 ， 别人的赏识、支持、信任、仰慕、信任 ， 以及人脉 ， 都是建立在你的“做人”上 。 在职场里 ， 这就是做人与做事之间的关联性 。 2.要从人性上思考职场就像是一个江湖 ， 江湖之上 ， 自有江湖规则 ， 更有潜规则 ， 自有江湖潜规则 。 人性是人事的基本属性 ， 你不能脱离人性之外 ， 那样的人是无法生存的 。
职场上的人 ， 总会有各种各样的不同人 ， 不同的人性 。 这里不能脱离人性对人事的要求 ， 做事与做人也是对这点的综合考量 。 所以 ， 做事与做人 ， 是做事与做人之间的综合考量 。 用人性上的思考 ， 考虑事情的方向、逻辑 ， 所以 ， 在职场 ， 要始终做到低调 ， 并不是自找“麻烦” ， 而是从“人性”上思考 ， 从人性上思考 ， 用人不疑 ， 疑人不用 。 3.要从“我以为”上考量在职场上 ， 人与事都是有自己的定数的 。 如果一个人以为自己能做到更好 ， 那么 ， 他往往只关注自己能做到什么 ， 不再关注别人能做到什么 ， 以为自己能做到更好 ， 殊不知 ， 别人能做的不一定是自己能做的 。 所以 ， 做事要有自己的定数 ， 做人要有自己的定数 。 既然是定数 ， 那么 ， 能不能做到就无所谓了 。 【|在职场，要学会“谦虚低调”】在职场上 ， 这个定数并非是说自己是否能做好 ， 而是指 ， 能做好的人 。 做事与做人做到哪个境界 ， 都是需要做事与做人之间的综合考量的 。 4.要从利益角度思考职场中 ， 无疑 ， 无论是做事还是做人 ， 都需要利益的背书 。 利益有很多方面：比如 ， 你的身价、权利、经验、价格等等 。 这些都是利益 ， 而且 ， 利益对你的提升会很大 。 在职场中 ， 这些都是利益 ， 哪怕是你在学习做事 ， 你也能从中得到利益 。


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