|能力强的员工，不会无端觉得难受
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一个员工 ， 因为公司的原因 ， 离开了自己熟悉的岗位 ， 去另外一家公司面试 ， 很快被录用 ， 工作了一段时间 ， 因为业绩比较突出 ， 成为公司的重点培养对象 ， 老板也非常器重他 。 在这种情况下 ， 他会不会觉得难受呢 ， 以他的工作能力 ， 对公司有多大的帮助呢 ， 我们看看其他一些管理者就有感觉了 。 第一：能力不突出的领导 。 能力不突出的领导 ， 会感觉非常的难受 ， 但是自己的工资已经涨过了 ， 也付出了很多的时间与精力 ， 如果继续把自己打造成领导培养对象 ， 不仅没有提高工资的可能 ， 还非常容易招安其他人 ， 毕竟你在培养别人 ， 别人也在培养你 ， 而且有些情况下 ， 甚至会把你当成自己的人推掉 。 【|能力强的员工，不会无端觉得难受】
第二：业务能力强的领导 。 业务能力强的领导 ， 当然不会觉得难受 ， 很多公司在做分工 ， 但是职位还是需要这些业务能力强的人来做 ， 因为他也需要付出的多 ， 只是他的能力相对一般的领导来讲 ， 只是做得更好而已 ， 只要业务能力强 ， 无论做管理还是培养出下属都不会很吃力 。 而且就像他所说 ， 对于他培养的人 ， 那肯定不会受到任何的干扰 。 第三：管理水平高的领导 。 能力突出的领导 ， 更会觉得好 ， 不但有助于提高自己工资的可能性 ， 而且自己还可以提高自己的管理水平 ， 对自己有更多的好处 。 毕竟自己在做管理时 ， 还能把自己的想法做出来 ， 哪怕不能达到预期的效果 ， 自己也可以达到管理自己的目的 。总之 ， 能力强的员工 ， 不会无端觉得难受 ， 而业务能力强 ， 却管理不好的员工 ， 会感觉出难受 。 只是在公司里 ， 他是被管理 ， 而在外面 ， 他也是管理 ， 而且能力突出但是管理水平低的领导 ， 他会觉得难受 ， 而能力一般而做得差的领导 ， 他不但不会受到任何的干扰 ， 反而自己会很开心 。
从职场角度讲 ， 企业选人很重要 ， 如何去选用人 ， 可能对公司的发展有决定性的影响 ， 选择的是好的管理人才 ， 就是能使公司的发展蒸蒸日上 ， 如果选择的是管理人才的话 ， 对公司的发展也是极大的助力 。选人需考虑以下因素1、稳定性这个稳定性并不仅仅是人员能力稳定 ， 还包括薪酬稳定 ， 是否能及时保证人员的稳定 ， 对公司来讲 ， 是极为重要的 。 能力强的人 ， 可以为公司带来更多的价值 ， 但是 ， 你的稳定性却很差 ， 随时可以更为有效地补充人员 。 所以 ， 这是个很现实的问题 ， 不但要会选 ， 还要会用 。 2、发展前景选人应当考虑公司的发展前景 ， 这样才能为公司选出有前途的人才 。 无论是在现有公司 ， 还是新成立的公司 ， 都很讲究“用人不疑 ， 疑人不用” ， 不仅是在选人时要考虑 ， 在管理人才时 ， 也是一样 ， 这都是为了稳固员工 ， 提高士气 。
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