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小学老师的存在至关重要 ， 有很多学生能够在小学打下坚实的基础都是因为有好老师教导 ， 所以很多家长也比较热衷于名师名校 ， 希望借此机会让学生接受最好的教育 ， 将来出人头地 。
在这种背景下 ， 一些学校为了生源也费尽了心思 ， 包装成“名校”是最好的办法 ， 尤其是私立学校 ， 当然这种行为也深受人诟病 ， 目前就有一所学校做了类似的事情 ， 我们来看一下 。
从烫手山芋变成香饽饽了？某小学更改岗位招聘条件 ， 要求：已生二胎！
大多数学校都喜欢招聘年轻的老师 ， 尤其是刚毕业的大学生 ， 这类老师因为刚毕业所以更容易服从安排 ， 在学校工作两年安排其当班主任 ， 也能美其名曰是“锻炼年轻老师的能力” ， 学校绝不会说是年纪大的老师不愿意当班主任 。
这所学校在招聘教师的时候却“反其道而行之” ， 将“已婚育且不再计划要孩子”改为了“已生二胎” ， 有过教育经验的优先 ， 大龄女教师从“烫手山芋”变成“香饽饽” ， 学校的招聘信息仿佛在暗示大家：“就是有底气 ， 你爱来不来” 。
据悉 ， 这所学校也是恒大绿洲小区的一所配套小学 ， 并不是公立学校 ， 除了上述要求外 ， 还有年龄要求在35岁以内 ， 家庭住址距离近者优先考虑等条件 ， 不知道一个月能给开多少钱？
再看看岗位待遇 ， 原来所有招聘来的老师都实行聘任制 ， 还是劳务派遣模式 ， 只会给办理“五险” ， 难怪毕业生都在争先考编 ， 看来在待遇方面公立小学的老师还真不是一般的好啊！
【招聘|从烫手山芋变成香饽饽了？某小学招聘条件很吸睛，要求：已生二胎】其实这样设置门槛也是司马昭之心昭然若揭 ， 这种招聘模式可以大大缩减成本 ， 反正是私立学校的老师 ， 如果生源多就招人 ， 生源不多的话就不招或辞退 ， 对毕业生根本不友好 。
不过 ， 这种方式也很容易让人怀疑其私立学校的教师的教育资质 ， 如果真的优秀的话 ， 完全可以考编或者是到更好的学校去教学 ， 谁找工作只图五险？所以这所学校的要求还是比较让然难理解的 。
而引起舆论争议以后 ， 工作人员也作出了回应 ， 称目前已删除相关招聘信息 ， 其他的不做解释 ， 可能事实就是如此吧 ， 但这种“精致利己”的行为 ， 希望“同行们”可不要效仿了 。
“精致利己”的选择不利于各行各业发展 ， 格局打开 ， 优中择优才最佳
小学作为义务教育学校 ， 本应带着包容心接纳喜欢教育事业的毕业生们 ， 并且最好是在能力出众的教育工作者中进行挑选 ， 可屡次提出“硬性要求”将一些人拒之门外 ， 不得不说 ， 格局确实小了 。
这也是为什么公办学校更受欢迎的原因 ， 因为很多私立学校的要求太多 ， 而且计划还经常变 ， 公办小学是事业单位 ， 如有不公可及时举报 ， 但私立学校就有些难以下手了 。
而且私立学校大多也是劳务派遣老师 ， 虽然工资由学校发放 ， 但这类老师只能和学校形成用工关系 ， 学校减少了管理成本 ， 还能解决教育人才闲职的问题 ， 这也是私立学校的老师流动性大的原因 。
私立幼儿园也是如此 ， 但太过于计较 ， 最终都只会慢慢地走向“下坡路” ， 私立学校的“冷漠”也会为今后面临整改留下伏笔 ， “精致利己”不是件好事 ， 希望相关部门插手后这类情况能有所好转吧 。
不过 ， 毕业生的抗压能力没地说 ， 即便如此 ， 还是会有很多毕业生想要从教 ， 但今后会发生什么事 ， 遇到什么政策还真说不定 ， 在职教师也要珍惜自己的教师身份了 。
今后想要从教的毕业生可能会越来越多 ， 女教师不易 ， 且教且珍惜
已经在教师岗位上坚守多年的教师需爱惜羽毛 ， 不管教书与否 ， 都要时刻注意自己的行为 ， 以免将来被更优秀的人取代 ， 其实教师的工作真的很好了 ， 尤其是公立学校的在编教师 ， 老师们现在已经开始放暑假了 ， 这谁能不羡慕呢？
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