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因为各种各样的原因 ， 离职重新找工作 ， 对于职场人来说 ， 是再正常不过的事情了 。 当重新开始找工作时 ， 大部分的求职者都知道为自己准备一份漂亮的简历 ， 却很容易忽略一件事情 ， 那就是离职证明 。
事实上离职证明对于求职者来说非常重要 ， 虽然只是简单的一张纸 ， 但却和今后的求职、社保、身份证明、履历证明等息息相关 。 当你离开公司时 ， 只有公司出具了离职证明 ， 下一家公司才能承认你已经解除了与上一家公司的雇佣关系 。
有些朋友可能会觉得有点小题大做 ， 其实则不然 。
要知道关于这个已经立法了 ， 《劳动合同法》明确规定 ， 如果公司没有出具离职证明 ， 劳动者可以向劳动保障部等劳动监察部门进行投诉 。 然后劳动监察保障部门不仅会要求用人单位出具离职证明 ， 还会对公司进行行政和经济处罚 。
除了上述所说 ， 离职证明不仅可以证明你已经和上一家公司解除了劳动关系之外 ， 还可以证明你和上一家公司没有任何的法律纠纷 。
【求职|辞职的时候，一定要开离职证明，不然吃哑巴亏】一张离职证明就可以证实你目前没有任何劳动关系 ， 所以在你找工作的时候 ， 也更加容易被别的单位录用下来 。 如果你没有离职证明 ， 其余公司的HR会觉得你目前并没有离职 ， 而是在骑驴找马 。
又或者即使你离职了 ， 但是和上家公司还存在一些法律纠纷吗 。 通常在这样的情况下 ， 很少有单位能够放心的聘用你 ， 因为没有哪家公司愿意用这种麻烦缠身的员工 ， 这不仅会影响到工作 ， 还会在一定程度上影响到公司形象 。
多一事不如少一事 ， 没有任何一家公司愿意为了你惹上麻烦 ， 更别说负责招聘的HR了 ， 他们更不希望担负失职这样的责任 。
目前我国经济不断腾飞 ， 各类大小公司也都走向了正规化 。 所以现在员工离职 ， 正常情况下公司的人事部门都会主动的给你提供离职证明 。 如果你离职时 ， 公司的人力资源部门没有给你出具离职证明 ， 那么你可以主动的自己申请 。
当然 ， 也有一些小公司没有人力资源这个部门 ， 那么建议你可以在网上找一些模板自己进行编辑 ， 然后交给公司老板盖个公章也可以 。
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