怎么调查一个人的详细信息调查一个人要多少钱 _小知识

现在很多求职者都会自作聪慧，将自己的简历进行优化，就是为想看起来更好看一些。比如跳槽阅历多的，直接就是删掉一些工作阅历，再延伸一些工作的在职时光，这样一个频繁跳槽的人就被包装成踏实工作的求职者了。无疑包装简历能够更好找到工作，不少人也是靠着简历通过了面试。不过包装简历固然可以暂时忽悠住面试官，但是最
现在很多求职者都会自作聪慧，将自己的简历进行优化，就是为想看起来更好看一些。比如跳槽阅历多的，直接就是删掉一些工作阅历，再延伸一些工作的在职时光，这样一个频繁跳槽的人就被包装成踏实工作的求职者了。

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无疑包装简历能够更好找到工作，不少人也是靠着简资源网历通过了面试。不过包装简历固然可以暂时忽悠住面试官，但是最后能不能录取，还是要看背景调查的。
一些小公司的背调根本不会太居心，可能都是抽样性背调而已，就算抽到了背调，资源网也不过就是直接打电话过去问一些根本的情形，如果留的是朋友的电话，很容易就蒙混过关了。

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要是进大公司的话，背景调查都不是HR自己来动手的，都是外包给第三方专业的调查公司的，这对于求职者来说风险可是非常大的。就有网友直言现在的第三方背景调查公司，一个人1500块，隐蔽的阅历都能够查出来。可以说遇到这样的调查公司想做假是不资源网可能了，因为人家能够把你调查得非常清晰。
可能有些人会认为自己做得那么保密，怎么会调查得出来。其实光一个查社保就可以查出来大半的问题了。因为只要你入职了一家公司超过一个月，那么公司就会给你交社保，交了社保就会有记载，人家只须要看交社保的记载就可以知道你换了多少家公司，工作的时光有多长了。

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所以大家可别小看背景调查，小打小闹的不要紧，最畏惧专门的调查公司，这样做了假简历很容易就查出来了。如果修改不是很大可能就算了，要是直接造假不仅不会被录取，还会被公司拉入HR的黑名单的，到时候去其它公司找工作也没机遇了。
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