网友咨询:
为何领导动动嘴 ， 喝喝茶 ， 工资高 ， 员工累死累活 ， 工资低？
我的答复:
从你提出这个问题的情况来看 ， 我认为你应该是一个刚毕业不久的青年 ， 才会问出这样的问题 ， 真正在职场当中工作久的人都知道 ， 人与人之间是有差距的 ， 并且往往是做具体工作的人 ， 工资并不会有多高 ， 真正能够拿到高工资的人 ， 都是能够抬头看路的人 。
在企业里面谁能够拿到更高的工资 ， 和他的能力有很大关系 ， 和他的职务有很大的关系 ， 更和他为公司创造的价值有最大的关系 。
领导能够拿到比你更高的工资 ， 说明他能够为公司创造更大的价值 ， 这就是他工资比你高的根本原因 ， 针对你提出的问题 ， 我建议可以从下面几个方面进行考虑 。
一、普通员工每天都很忙 ， 但是很多都是具体的事务性工作 ， 价值并不高
在一个基层普通员工的心目当中 ， 认为在领导岗位工作非常轻松 ， 每天好像只是在办公室喝喝茶聊聊天 ， 就能够领到非常高的工资 ， 这是一种不了解领导岗位的人才会有的想法 。
在一家公司里面工作 ， 决定你最终工资待遇的因素无非是两个 ， 一个是你的职务等级 ， 第二个是你为公司创造的价值 ， 这两者其实又是紧密相连的 ， 为公司创造价值越大的人 ， 才能够在公司找到更高的位置 。
在职场当中工作的时候 ， 有些人工作产生的价值非常高 ， 有些人工作产生的价值比较低 ， 这也是一个必须要考虑到位的问题 ， 这和工作能力以及工作内容有很大的关系 。
比如说一个在基层流水线上面工作的普通公园 ， 你每天工作时间都很长 ， 同时工作也非常累 ， 因为你在流水线上面不能够停下来 ， 但是你每个月领到的工资并不高 ， 就是因为你劳动产生的价值并不高 。
在基层员工岗位上工作的人 ， 说白了就是你的工作可替代性太强 ， 在基层流水线上面工作 ， 随便换一个人都能够接替你的工作岗位 ， 你的工作技术含量不高 ， 你又怎么可能拿到多高的工资呢？
这也是为什么我在前面很多文章当中 ， 经常强调想要在工作当中拿到比较高的工资 ， 一定要拿到比较好的学历 ， 或者是学到一门比较重要的技术 ， 你只要掌握了这两个东西 ， 你在任何一家公司工作 ， 待遇都不会差到哪里去 。二、在领导岗位工作虽然看着很闲 ， 但是喝个茶的时间就能够创造很多价值
刚才我给你分析了在基层员工的岗位上工作 ， 为什么每天都很忙 ， 工作量也很大 ， 但是工资待遇却不高的原因 ， 另外一个角度来看 ， 就是在领导的岗位工作好像并不是特别累 ， 也不是特别忙 ， 但是却能够拿到那么高的工资 ， 就是因为他们短时间内就可以创造比较大的价值 。
比如说在一家公司里面 ， 作为领导层的人物 ， 他需要做的事情主要就是管理整个公司 ， 或者是为公司带来更多的订单 ， 这个是公司生存下去的根本 。
领导虽然说每天可能只是在办公室里面喝茶看报或者是聊天 ， 但是在这个过程当中他却能够为公司创造很多的价值 ， 因为他在喝茶聊天的过程当中 ， 就已经谈成了很多生意 ， 就为公司带来了很多的利润 。
基层的员工之所以能够有活可以干 ， 就是因为公司带来了大量的订单 ， 这些订单全部都是由领导去外面跑业务 ， 或者是和其他公司的领导进行沟通才拿到的订单 ， 如果没有这些订单 ， 基层的员工可能连工资都发不出来 。
除了这个方面的因素以外 ， 还有一个很重要的因素就是在创立这家公司的时候 ， 作为公司的原始成员 ， 他在这个过程当中出了很多的资金 ， 资金也是创造价值的一个重要因素 。
三、能走到领导岗位的人 ， 通常都具备非常强的管理和协调能力
刚才给你分析了在领导岗位工作的人 ， 为什么平时工作压力不大 ， 但是却能够拿到比较高的工资的原因 ， 我相信看到这里你已经对这个问题有了比较深的体会 。
如果在公司成为领导的人 ， 他并不是这家公司的原始创始人 ， 只不过是后面应聘进入这家公司 ， 然后逐渐走到了比较重要的领导岗位 ， 这种情况下面就是属于个人能力特别强的典范 。
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