|在职场，如何向领导说明关系的问题呢？
【|在职场，如何向领导说明关系的问题呢？】
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在职场 ， 如何向领导说明关系的问题呢？领导希望关系好的下属说明自己的关系真 ， 是关心员工 。 但现实中经常会出现员工拿了工资却不敢开口向领导说明自己的情况 ， 害怕被领导谈话 。 领导会这样想：我知道你在想怎么说明关系好 ， 但我会有这么一个预测 ， 如果领导有个什么事需要人帮忙 ， 你会考虑推给下属去说 ， 而不会让这只小船在你这儿翻船 。 但若你没拿出来诚意 ， 领导是不会相信你的 。 想让领导“放心” ， 首先要表现出足够的责任感 ， 让领导“看到”你的能力 ， 所谓“得寸进尺” ， 这样才容易让领导放心 。 在职场中 ， 只要领导有“一言堂”的机会 ， 或是有一些不愿意提及的事情 ， 你一定要做好主动推进这件事情的准备 。
领导不仅能听到你的汇报 ， 而且还会给你安排有实际意义的事情 ， 这时你是否能顺利完成 ， 就取决于这件事 ， 做出成绩领导也会给你加分 。 如果能够完成领导布置的任务 ， 就会让领导放心不下了 ， 所以 ， 一旦推进了领导交代的工作 ， 一定要让领导看到你的责任 ， 让领导明白你完成了什么事情 。 如果完成不了领导布置的任务 ， 或是做不到领导想要的效果（至少不能让领导心中产生“担心”） ， 领导就会对你失去了信心 ， 甚至会出现一些负面影响 ， 比如领导会觉得你可有可无 ， 这时自己的努力也会被领导“无视” 。 职场上有句老话说得好 ， “能者多劳” ， 这是在领导任人唯亲的同时 ， 员工的日常工作安排也有了“主动权” 。
在一些重要的工作 ， 即便你做得再好 ， 领导总会将你交给更合适的人去做 ， 最终为人们创造的价值也会因为你离开而归于零 。 能力与责任心要齐头并进作为一个领导 ， 你对下属的要求是“听话”、“好管理” ， 还是“重业务”、“亲下属” ， 都要视领导而异 。 只要按领导的要求去做 ， 并不是要求下属全盘接受 ， 而是把自己负责的重要工作“分摊”给下属 ， 要求是“把自己的事情都做了” ， 而不是“都做好” ， 而下属做得不到位 ， 自己也不能责怪下属 。 这样的管理方式很多领导都在采用 ， 这种管理方式也使领导更加有掌控力 。 如果想表达自己的意见 ， 建议在“都做好了”的前提下 ， 再做说明 。下属也会更了解领导意图 ， 在出现差错时 ， 不至于把情况搞的很复杂 ， 也可以利用这个“分摊”来调节团队的平衡 。 职场上要做“主心骨” ， 还要做“主人翁” ， 不能对别人指手画脚 ， 也不能因为别人对你无理取闹 ， 从而否定自己的能力 。 领导的话是“耳朵听着” ， 但“嘴巴说出来却是不一样的” ， 有了自己的思考 ， 而不是简单地把别人的话当成参考意见 。 正是因为这样 ， 所以才更应该“重视”自己的工作 ， 关注下属的日语、文字等 。
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