|领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色
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一开始 ， 领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色 ， 总是想当然地提出自己的要求 ， 但有些领导却在工作的经验和积累上的欠缺 ， 所剩的时间本来不多 ， 所以需要在事前规划与考虑的问题和领导之间有更多的思考与沟通 ， 做到更好地配合 。 领导认为你工作不够积极认真 ， 你可以这么回答：其实 ， 你只是还没有认识到“认识是在工作的过程中一直保持的态度” ， 那么这在工作的过程中是不是遇到困难了 ， 需要一定的时间来突破呢？如果是这样 ， 那么你的思考是可以配合的 ， 而且你对工作的认真积极可以提高你的工作效率 ， 对领导的工作任务 ， 能做到事前沟通 ， 有些工作总是让你做的事情 ， 让你觉得你做得不够 。
如果领导对你有足够的信心 ， 你自然会做 ， 毕竟不到万不得已 ， 领导都更愿意相信他的判断 。 职场上有很多不公平 ， 也有许多恶心人 ， 尤其是在职场上经常会被人欺负的人难免会遇到各种各样的困难 ， 其实有个强大且强硬的心态 ， 会很好地处理这些困难 ， 以下这几种情况你需要坚强 。 做事认真尽心尽力 ， 而却无法得到领导赏识 ， 很多职场人只知道做事 ， 却不知什么时候才该做事 ， 有时候明明是自己的分内的工作 ， 到却被领导说成是“浪费时间” ， 更过分的是有些领导认为职位越高的人就应该越认真尽责 ， 所以有时可能会忽略掉自己要做什么 ， 把自己的事情交给更优秀的人来做 。 做事认真尽心尽力 ， 而领导却认为你自己的事情都“被浪费”？【|领导也许觉得每个人都有自己的想法和特色】
很多职场人在这里会出现这么一种状况 ， 认真做事 ， 为什么领导却还是因为各种事情的分配不均 ， 而让自己的“心血”无法展现 。 其实人与人的观点不同 ， 而领导的做法也有一定的道理 ， 一个人在职场中做事只图结果 ， 并用功过分析做事的好坏 ， 而另一部分人却更在乎做事的过程 ， 他们认为好的结果才能换来更精良的手段 ， 而好的过程才能换来更高的效率 。 虽然没错 ， 但做事认真尽心尽力 ， 而领导却认为你“浪费”时间 ， 显然更为合理 。 为什么呢？我们分析一下 。 第一 ， 领导做事只考虑结果 。工作当中领导考虑的因素更为简单 ， 只要结果不错 ， 那么当下的事情就是好事；只要结果不错 ， 那么做这件事的过程就是好事 ， 而不会刻意在乎做得好坏 。 第二 ， 当下的结果对你来说更重要 。 对于工作来说 ， 当下的结果的价值更高 ， 即使是很小的事情 ， 能够体现出自己的工作认真 ， 都有可能获得领导的肯定 。 第三 ， 当下的结果无法体现自己的价值 。 也许当下的结果很小 ， 但这是自己努力 ， 为此付出 ， 那么下次在领导安排事情的时候 ， 你就会更加自信 ， 做好这件事能够给自己带来多大的价值 ， 而不是结果 。
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