刷单|一亿月活用户在快手找工作：模式变了，结果没变( 二 ) 招聘|交易|案件通报

蓝领的买卖，向来商机无限。
千禧年初，从乡镇、小城走出大量蓝领，他们找工作所能依仗的，除了同乡推荐，便是中介服务商。
最初，劳动力供不应求，工人们想去待遇较好的工厂，得花钱拖关系。
稍有关系的人做起劳务中介。他们以公司直招名义，在乡镇发布招工信息，按人头收取800元介绍费。
一次招聘下来，招工信息里的福利、薪资待遇多有夸张，劳务中介的数十万元纯利润却是实打实的。
后来，打工者们成功避开了乡镇的劳务中介，却没能避开长三角、珠三角劳务市场里的中介们。
2004年时，武汉不少务工人员蹲守劳动力市场外寻找工作机会。不进去求职，是因为中介费40-60元，而工人一个月的工资也不过400元。

当工厂用工需求越来越大，工人成为稀缺品时，劳务中介们又反过来向大厂们收取中介费用。
事实上，工厂因短期用工需求多、需求量大，通常将需求批量外包给拥有庞大蓝领资源的劳务中介们。
招聘旺季时，企业给劳务中介的招聘费原本为2000-4000元/人，如今，部分制造业的单个招工成本达到万元。江苏某制造企业负责人透露， 2020年春节期间，企业招聘一个工人支付的中介费已高达18000元。
即便如此，在蓝领市场，也少有人能绕过劳务中介。部分新兴劳务中介公司创始人，创办契机也都绕不开这一条：当年工作时被劳务中介赚取了太多提成。
聚焦蓝领招工的好工到创始人，还记得他通过劳务中介找到的第一份暑假工兼职：

“我们每个月拿800块的工资，可到最后才发现我们的工资其实有1400块，中介代理赚了近一半。 ”

做蓝领招聘生意，利润颇丰。
2004年时，一个黑中介一次招工就能净赚20万元以上。 2018年，在招聘领域尚不算头部的“我的打工网” ，成立5年，营利已近亿元。在快手上，头部的劳务中介主播，年收入能达到200万。
蓝领招聘的市场潜力还远不止于此。
国家统计局公开数据显示，中国9亿劳动人口中，蓝领有4亿，制造业蓝领约 1 亿。此外，蓝领一年中主动求职和跳槽的频率为4次以上，是白领的4倍，招聘潜在市场规模至少在千亿以上。
可直到疫情前，蓝领招聘的主要线上平台也只有一家58同城。
公司占据90%以上的蓝领招聘市场份额，主要营收也来自蓝领招聘。
58同城退市前的最后一份财报显示， 2020年第一季度，公司实现营收25.603亿元，其中会员服务和在线推广服务共计实现营收24亿元。
靠会员费用获利的58同城，不止一次将蓝领推向危险境地。
标记着58全国简历销售的压缩包，被卖给一个个劳务中介甚至电信诈骗团伙。
中国裁判文书网上，通过58同城发布虚假招聘信息的诈骗案就已超百起。
2021年， 58同城卷入柬埔寨“中国血奴”事件，受害人再三确认，是在58同城上看到的招聘广告。
对蓝领群体来说， 58同城是曾经的第一选择，但绝不是唯一选择。
对如今的快手来说，这或许正是切入蓝领招聘市场的最好时机。
并未改变的模式各大互联网企业对蓝领招聘市场，觊觎已久。
2016年， boss直聘将蓝领招聘业务拆分出来，成立独立产品店长直聘。如今6年过去，在网上搜索店长直聘相关信息，最近的新闻停留在2019年。
和boss直聘同样境遇的，还有美团。 2019年9月，美团在中秋假期上线“馒头直聘” ，试点内测。这款主打蓝领招聘的新项目，悄然上线又下线，全程没激起任何水花。
即便如此， BOSS直聘仍未放弃蓝领招聘。公司赴美递交IPO时，白领金领用户和蓝领用户分别占比55.0%、28.8% 。 Boss直聘在蓝领并非平台主要用户画像群的前提下，仍选择聚焦于蓝领市场。
Boss直聘招股书显示，公司瞄准了渗透率更低的蓝领市场，将蓝领用户的增长视为重要的增长动力，致力于扩大蓝领用户群。
疫情之后，各企业在蓝领招聘的线上化方面费尽心思。
不论是Boss直聘、58同城等老牌招聘企业，还是快手在内的新入局者，纷纷推出直播、VR等招聘新模式。
58同城开启直播带岗；智联招聘上线灵活用工专场，蓝领急招；前程无忧推出“援工互助计划” 。
今年年初，赶集网直接更名为“赶集直招” 。每天八小时，不间断直播，提供顺丰、华润等25个一二线城市的各类型岗位。