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双11期间快递员收入达2万元-双11期间快递员会加班吗( 二 )


 
韩英伟说，“双11”期间，包裹量增长，物流企业应当加派人手，招聘临时用工，以缓解现有物流人员不足情形之下造成的工作压力 。同时要加大科技运用，使包裹的运输和流转能够更加快速有效，减少单个包裹所付出的人力成本 。花费者也应该懂得和包容在物流大爆炸期间恰当的延迟或耽搁 。
 
中国劳动关系学院法学院李静博士也以为，快递员的工资通常属于计件工资，依据劳动法和劳动合同法相干规定，计件工资不能超过尺度工作时光限度 。如果超过了，则须要按加班费来算，加班费的上浮通常是150% 。如果快递员没有得到加班费，是不合理不合法的 。
【双11期间快递员收入达2万元-双11期间快递员会加班吗】 
“保障快递员的休息休假权须要一个硬性规定，否则仅通过劳动法和劳动合同法是不太行的 。有可能是快递员自己愿意，多跑好多单去挣钱 。所以全部快递行业须要有一个配合劳动法和劳动合同法中计件工资规定的细化的配套方法 。”李静说 。
 
另外，如今快递行业对快递员大多还是采取“以罚代管”的方法 。
 
在韩英伟看来，“以罚代管”现象在各行业都有不同的表示情势，其共同点是懒政 。“以罚代管”只能作为一种帮助手腕，不能作为重要管理手腕 。罚钱了事，后果只能是暂时的 。在快递行业，“以罚代管”已经被滥用，面对恶意投诉，快递公司并没有对投诉内容和事实作相干调查，导致涌现投诉后（不管快递员是否有义务），只能由快递员来交罚款 。
 
“这显然属于无故克扣工资，完整违背了劳动法的相干规定 。”韩英伟说，“相干主管部门要大力整理快递行业‘以罚代管’乱象，快递行业内部也要树立投诉调查机制 。对于无责的快递员，快递公司应做好对客户的说明工作；快递员有责的，按规章制度处分也就无可厚非了 。”
 


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