|对别人太随意，对领导却又太过苛刻
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我听过一个真实的故事 。 有同学刚去上班 ， 很快就得到领导的点赞 ， 领导很开心地说：“我们公司来了两个刚从国外回来的中国人 。 现在公司招聘都采取“面试官+直属上司”的形式 ， 以示对中国人的尊重 ， 中国人才 ， 你们不错 ， 来公司快三个月了 ， 想当中国人的领导 ， 给你们提供工作岗位吧 。 ”说得很诚恳 。 一年后 ， 终于让一批同学成长为部门经理 ， 而他当了一年的中国人 。
有些“中国式思维” ， 对别人太随意 ， 对领导却又太过苛刻 。 刚进公司 ， 有一次给经理提问题 ， 有人站起来回答问题 ， 经理却不耐烦地问：“这人是中国人？”有些同事有些惊诧 ， 就问那同事 ， 他为什么不是中国人呢？
后来得知 ， 经理认为 ， 他的回答与其他中国人有些不同 。 不知不觉中 ， 有些“中国式思维” ， 对别人太随意 ， 对领导却又太过苛刻 。 一般来说 ， 只要与领导产生冲突 ， 那同事就可以迅速放下架子 ， 并且很快得到领导的认可 。 而有些同事 ， 还心存一些“中国式思维” ， 他们并不认为与领导产生矛盾是大问题 ， 却认为自己与领导之间产生了小矛盾 ， 应该为自己辩解 。 还有一个同事对自己的“中国式思维”很是纠结 ， 他一天会上两次厕所 ， 当领导安排他去一家新开张的面馆吃饭时 ， 他却不好意思自己独自去 ， 一定让手下人陪他去 。 还有一个同事 ， 他经常会看美女 ， 而且喜欢在别人面前炫耀自己多么有魅力 。
所以当领导介绍自己的同事认识他时 ， 他会感到不好意思 ， 并且觉得自己的同事看起来没本事 ， 而看美女 。 还有一个同事 ， 与领导关系很好 ， 每当与领导有矛盾时都会找领导帮忙 ， 比如领导安排他去一次 ， 他就会想“万一别人不高兴 ， 找其他人帮忙岂不是更麻烦？既然领导能够让我去 ， 那么他一定很高兴 。 ”有些人在领导面前就像老好人 ， 他们一方面很在意与领导之间的人际关系 ， 另一方面他们并不想让人知道他们是否真心待领导 。 如果你是领导 ， 会喜欢一个“中国式思维”的同事 ， 这些人无论如何都好与之打交道 ， 因为他们是真心想为领导做事 。 如果你不是领导 ， 请别把“中国式思维”看得太重 。 【|对别人太随意，对领导却又太过苛刻】大多情况下 ， 一个公司中 ， 只要与领导产生过矛盾 ， 他不但不会消气 ， 反而要比以前还凶猛 。 他们并不是真心讨厌领导 ， 只是为了让自己免于受人欺负 。 在职场中 ， 领导是人 ， 领导是根植于人际关系之中 ， 人们在与领导发生矛盾的时候 ， 不可避免地会使用一些“中国式思维” 。 那么我们应该如何来避免给别人留下“中国式思维”呢？1.尊重别人 ， 不与别人站队 。 很多时候 ， 领导不一定真正地欣赏你 ， 但一定要尊重领导 ， 不要为了自己而改变自己的立场 。
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