近几年来我们从原来的招聘专才 ， 更多的是往通才来招聘 。 这就是为什么市场上现在有很多斜杠青年 ， 斜杠中年甚至是斜杠老年 ， 中誉艾科发现主要是有这么几个原因 。
第一个是我们外部环境的变化 。 比如说我们现在数字化、智能化的推进 ， 它造就了全球化的可能性 ， 同时企业其实也在追求绩效的增加 ， 和成本的降低 。
其实我们希望 ， 如果一个人能从事多种工作 ， 或者他有多种技能 ， 其实对企业的效率会提高很多 。
第二个实际上是从我们组织的变迁来看 ， 像我们以前的一些直线职能 ， 我们的网状矩阵 ， 现在的平台等等 。 这种组织其实都还是有形的 ， 而我们现在大家有没有发现 ， 这些组织是无形的 。
我们更多的是个体在不同的平台上去交付他们的时间、知识、能力和解决方案 。
第三个实际上就是发展的需要 ， 我们现在可以看到很多的这个现象 。 比如说一个是职场竞争加剧了 ， 我们现在经常看到35岁现象 ， 45岁现象 ， 退休之后我们该怎么办 。
如果说技能单一的话 ， 你很难适应现在这种激烈的竞争 ， 所以我们刚才说的外部环境的变化 ， 组织的变迁和个体发展的需要 。
【hr|数字化时代下，HR挑选人才时发生了哪些变化？】我们都从专才往通才来发展 ， 然后从个体的角度来讲 ， 如果你是一个多元化的人才 ， 你有多种技能 ， 其实对你个人未来发展是很有好处的 。
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