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文|螳螂观察
作者|幻影
在裁员风波不断的职场 ， 脉脉的动作也不断 。
今年以来 ， 继脉脉推出公司点评系统 ， 称要以“先看点评 ， 再找工作”的方式 ， 重新定义未来的求职模式之后 ， 近日 ， 脉脉又上线了全新改版升级版本 ， 将同事圈、行业圈、工种圈、热榜升级为一级导航 ， 同时上线了“门道”版块 。
可以看出 ， 从点评系统到升级新版 ， 脉脉在消解求职信息不对称 ， 成为职场“大众点评”这条路上 ， 走得越来越远了 。
脉脉：求职者的“企业背调”平台
长久以来 ， 求职信息流不对称、单向的信息传递 ， 一直困扰着求职者 。 脉脉人才智库的调研数据显示 ， 91%的求职者会主动搜集企业信息 。 也就是说 ， 获取准确的企业相关信息 ， 是绝大部分求职者的刚需 。
但在实际的求职环节 ， 求职者受制于多种因素 ， 无法获取足够的信息以支撑其职业选择 。 这体现在两个方面 ， 一是真实、准确信息分布的离散性增加了求职者的时间负担 ， 即求职者需流连于多个平台搜寻相关企业的真实信息；二是在鱼龙混杂的信息流里 ， 求职者无法辨别信息的准确性和真实性 ， 尤其对于无工作经验的应届生和转行者 。
正如脉脉创始人林凡曾说过：“最大的不平等 ， 是信息的不平等 。 信息不对称 ， 可能导致劣等产品充斥其中 ， 并使整个市场萎缩甚至崩溃 。 ”
基于这一底层认知 ， 脉脉成了众多互联网职场招聘产品中 ， 创新度最高的产品之一 。 另一个是打破了“投简历-等筛选”老套的应聘模式 ， 让求职者可以更加主动地直接与雇主进行沟通 ， 减少了冗余求职环节的BOSS直聘 。
脉脉是以职场社交 ， 助职场人跳槽避坑 ， 找到职场机遇 。 几乎90%的职场热点都出自脉脉社区 。
就如企业在招聘个人时会做“背景调查” ， 对其在上一家公司的工作能力、业绩和人际关系进行详细了解 ， 以判断其是否符合企业的招聘和用人原则 。 而脉脉则是以求职用户为中心 ， “逆向”给求职者提供一个做企业“背景调查”的机会 ， 这也在一定程度上拓宽了求职者的选择权 。
尤其是“职言”社区 ， 集聚了海量的互联网公司员工 ， 被戏称为“互联网的茶水间” 。 在这里 ， 求职者可以根据前辈、内部人员等的爆料 ， 掌握到更多真实有用的信息 ， 为自己的职场选择加码 。
当脉脉的升级版将同事圈、行业圈、工种圈、门道、热榜等多个版块升级为一级导航 ， 构建互动、互助、互信的职场社区 ， 则是更进一步地“加固”了林凡说过的“员工和企业平等对话的平台” 。
实际上 ， 在创立近十年的时间里 ， 脉脉一直将用户摆在最中心位置 ， 致力于构建“员工和企业平等对话的平台” 。
比如在同事圈 ， 有年轻的Z世代无惧公司里天然的权力分层 ， 大胆发声、寻求平等对话 ， 也有同事在离别的时候互相加油打气、传递温情与关怀 。 甚至 ， 脉脉同事圈已经成为职场人获取薪酬绩效、人事调整、业务规划等公司一手信息的第一渠道 。
截至目前 ， 已开通同事圈的大中型企业近28000家 ， 约占中国大中型企业总数的60% ， 覆盖各大行业的头部企业 。 每3个大厂人就有2个在用同事圈 。
而为了撑起员工与企业之间的平等 ， 脉脉也严重承压 。
林凡在此前采访中提及 ， 其可能已经接到过百个量级的CEO的删帖要求 。 “好多公司CEO直接找我 ， 或者通过投资人找我 ， 说脉脉最近有一个帖子对我们很不利 ， 能不能查一查” 。
【脉脉|升级的脉脉，正在以招聘业务铺开商业化版图】但脉脉深谙保护用户信息安全是脉脉的安身立命之本 ， 对此类要求 ， 都以保护用户隐私为缘予以拒绝 。
在信息鱼龙混杂的互联网世界 ， 求职者确实需要脉脉这样的力图消弭职场信息差 ， 为众多职场人服务 ， 让“员工和企业平等对话的平台” 。
脉脉能做成职场版的“大众点评”吗？
为用户着想 ， 自然就受用户追捧 。
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