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|邵阳学院博士引进名单：一共23人，人均待遇84.4万，难以想象！

|邵阳学院博士引进名单：一共23人，人均待遇84.4万，难以想象！

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|邵阳学院博士引进名单：一共23人，人均待遇84.4万，难以想象！

众所周知 ， 目前我国的高校在招聘教师时 ， 对应聘人员的最低要求就是博士学历 ， 也就是说 ， 不是博士毕业生毕业的话 ， 基本没有机会到高校任教 。 那么 ， 对于这一条不成文的规定 ， 有些人表示完全赞同 ， 能够通过这样提高教学质量；还有一些人表示不能够同意 ， 认为学历并不等于教学水平……
其实这也很好理解 ， 毕竟我国的博士学历毕业生还是非常宝贵的 ， 对于985、211名校来说 ， 招聘的教师几乎全部都是名校博士 。 但是对于很多大专和二本院校来说 ， 尤其是一些偏远地区的小城市 ， 很难吸引到名校毕业生前来工作 。 因此 ， 这些高校不得不拿出特别高的待遇给博士生 ， 以这样的方式才能够引进部分高学历人才 。
所以最近几年 ， 经常能看到一些大专和二本高校 ， 在招聘高学历人才教师时 ， 最常见的就是几十万元的安家费 。 此外 ， 还有工资、租房补贴、解决配偶就业、子女上学问题 。 但是在这种情况下 ， 只能勉强招聘到一些高学历的研究生 ， 总之 ， 这种情况变得越来越普遍了 。
【|邵阳学院博士引进名单：一共23人，人均待遇84.4万，难以想象！】
邵阳学院2022年引进博士名单！根据邵阳学院官方发布的公告 ， 2022年度邵阳学院一共引进23名博士研究生 ， 其中包括出国攻读博士毕业返校博士22名 ， 同类型博士引进1名 。 相信看到这里 ， 很多人都会产生疑问 ， 不应该是面向社会公开招聘博士 ， 怎么变成出国攻读博士毕业生返校招聘了？
原来情况竟然是这样的：在2019年8月份 ， 邵阳学院一共派出22名本校硕士研究生 ， 以公费留学的方式到菲律宾亚当森大学攻读博士学位 ， 基本上还会享受到学校给的补贴 。 然后在去年的12月份拿到博士学位之后 ， 这一批博士毕业生重新返回邵阳学院 ， 然后邵阳学院于今年七月份作为引进博士待遇招聘录用 。
另外 ， 再看这一批博士毕业生的出生年月 ， 也就是年龄情况：大部分都是85年左右出生 ， 平均年龄也在37岁上下 ， 很显然不是应届毕业生 ， 而且已经工作了很久 。 然后就是：他们所学习的专业全部是教育学类 ， 然而 ， 在引进之后的单位竟然分散到各个学院 ， 竟然还包括理学院、体育学院、机械工程学院、音乐舞蹈学院等等 。 很明显 ， 专业和岗位几乎完全不对口 ， 换句话说 ， 很多学院根本不需要这类专业的博士！

本次引进博士待遇情况：根据招聘录用名单 ， 非常清楚地看到各位引进博士的待遇情况 ， 仔细看一下 ， 十分的惊人 。 在这23名博士中 ， 前面22位返校聘用博士的待遇情况最好 ， 每人能够获得以下薪酬待遇：
1.安家费 ， 35万元
2.科研启动金 ， 15万元
3.租房补贴 ， 14.4万元
4.不需要解决配偶工作问题费 ， 20万元
合计：人均共84.4万元！（每月工资不算）
然后简单计算了一下 ， 前面22位博士人均薪酬待遇84.4万元 ， 再加上一位同层次引进博士待遇为50万元 ， 因此 ， 本次博士引进23人 ， 一共需要花费高达1800万元！
最后再说一下 ， 这些聘用的博士进入最多的单位和岗位是：邵阳学院的体育学院 ， 体育学院一次录用六名博士 ， 而其他学院也就录用一两个人 ， 这种引进的情况太少见了！本来也不是体育类高校 ， 也不以体育专业为优势 ， 但是体育学院录用的博士数量最多 ， 这就很难理解了 。 这种做法是否合理、是否有必要 ， 我们就不得而知了 。

体制入门说：

近些年来 ， 我国高校在招聘大学教师时 ， 过分强调学历的作用 ， 不加思考地设置学历门槛 ， 大量的专科、普通本科院校都一律只招博士生 ， 然而尤其是小城市的院校 ， 到最后没有多少人前来报考 ， 就只能逼学校拿出很高的待遇 ， 就是所谓的几十万元安家费 ， 在这种情况下招聘会变得好一些 。
但是 ， 这并不是长久之计 ， 也不是最好的办法 ， 反而会引起一系列的恶性循环 ， 最终导致盲目攀比 。 像本次邵阳学院引进博士情况 ， 真的特别少见 ， 每位博士人均待遇能达到80多万元 ， 整个录用完成需要花费1800万元 ， 这种操作实在吓人！既然能拿得出这么多资金 ， 又何必通过这样来”粉饰门面“ ， 把钱花在刀刃上岂不是更有效、更有用？


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